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  本文選題：心理資本 + 人力資本�。� 參考：《經(jīng)濟(jì)管理》2009年07期

【摘要】：本文以系統(tǒng)協(xié)同論為基礎(chǔ),探討了心理資本、人力資本和社會資本的關(guān)系,心理資本的分層,并以此為基礎(chǔ),提出了心理資本與人力資本、社會資本三種資本相互作用的協(xié)同模型。在協(xié)同模型的基礎(chǔ)上,具體探討了個體心理資本與群體心理資本的協(xié)同、個體心理資本與人力資本的協(xié)同、群體心理資本與社會資本的協(xié)同以及人力資本與社會資本的協(xié)同。提出心理資本、人力資本、社會資本的協(xié)同集約是開發(fā)個人潛能、形成組織競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。
[Abstract]:Based on the theory of system synergy, this paper discusses the relationship between psychological capital, human capital and social capital, and the stratification of psychological capital. On the basis of this, it puts forward a synergistic model of three kinds of capital interaction between psychological capital and human capital and social capital. On the basis of the cooperative model, the individual psychological capital and group psychology are concretely discussed. The coordination of capital, the coordination of individual psychological capital and human capital, the synergy of group psychological capital and social capital, and the synergy between human capital and social capital, put forward the key to develop the individual potential and form the competitive advantage of the organization by the cooperative intensive of psychological capital, human capital and social capital.

【作者單位】： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1845616