本文選題：新生代職業(yè)群體 + 組織認(rèn)同�。� 參考：《東北師范大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：組織認(rèn)同只是指當(dāng)組織與其成員在一起的時候,組織成員對組織產(chǎn)生的歸屬感或者共同感,使他們自身的命運就與組織的命運緊密聯(lián)系在一起的行為。在內(nèi)容上,組織認(rèn)同包含個體的知覺和感受、共同的目標(biāo)與利益、和諧的人際關(guān)系、有能力的領(lǐng)導(dǎo)。為了考察組織認(rèn)同與新生代職業(yè)群體公民行為之間的關(guān)系,本文采用“假設(shè)-檢驗”的實證研究思路,結(jié)合以往的研究基礎(chǔ)提出相關(guān)理論假設(shè)的基礎(chǔ)上,運用問卷調(diào)查的資料收集手段,采用內(nèi)容分析、相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型等技術(shù)分析手段,對理論假設(shè)進(jìn)行了驗證與討論,并做出了相應(yīng)的意見和建議。本文正文部分由四個部分組成:一、文獻(xiàn)梳理。此部分對本研究的幾個關(guān)鍵詞,新生代職業(yè)群體、組織認(rèn)同、群體公民行為以及組織認(rèn)同與公民行為的相關(guān)研究做了文獻(xiàn)梳理。二、研究設(shè)計與現(xiàn)狀描述統(tǒng)計的分析。利用問卷調(diào)查和總結(jié)的數(shù)據(jù)對新生代職業(yè)群體對組織認(rèn)同與群體公民行為的現(xiàn)狀有了基本的認(rèn)識。三、組織認(rèn)同與公民行為的相關(guān)研究。利用典型性相關(guān)分析對組織認(rèn)同的兩個維度,組織凝聚力和組織嵌入與公民行為進(jìn)行了相關(guān)分析,發(fā)現(xiàn)存在相關(guān)關(guān)系。四、組織認(rèn)同對新生代職業(yè)群體公民行為影響模型的驗證。在上部分的研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,結(jié)合文獻(xiàn),對組織認(rèn)同的兩個維度分別設(shè)置變量,組織凝聚力的變量為領(lǐng)導(dǎo)凝聚力、人際關(guān)系、組織發(fā)展和薪酬福利;組織嵌入的變量為工作嵌入、群體嵌入和個人嵌入。通過驗證,在組織認(rèn)同與公民行為的四個假設(shè)中,有三個得到了證實。最后在驗證結(jié)果的基礎(chǔ)上作了相應(yīng)的意見和建議。
[Abstract]:On the basis of the research conclusion of the previous research , the author makes a study on the relationship between organizational identity and citizen ' s behavior .

【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 高虹;;談轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)的組織認(rèn)同[J];中國核工業(yè);2012年09期

2 唐春勇;潘妍;;領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對員工組織認(rèn)同、組織公民行為影響的跨層分析[J];南開管理評論;2010年04期

3 李春艷;黃麗麗;;基于組織認(rèn)同的企業(yè)軟實力模型構(gòu)建[J];學(xué)術(shù)交流;2010年08期

4 白衛(wèi)東;;工作嵌入理論研究評述與展望[J];商業(yè)時代;2010年15期

5 呂政寶;凌文輇;馬超;;群體公民行為研究述評[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年02期

6 燕超;楊倩;周媛;;員工滿意度、組織承諾對組織公民行為的影響研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年05期

7 黃洪基;鄧?yán)?陳寧;陸燁;;關(guān)于“80后”的研究文獻(xiàn)綜述[J];中國青年研究;2009年07期

8 嚴(yán)效新;沈進(jìn);;民企員工組織公平與組織公民行為關(guān)系研究[J];中國商貿(mào);2009年09期

9 李保東;王彥斌;陳雪東;唐年勝;;組織內(nèi)部因素對組織認(rèn)同的影響模型構(gòu)建[J];統(tǒng)計與決策;2009年06期

10 史青春;王平心;;基于組織認(rèn)同的伙伴關(guān)系評估[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2009年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 戎軍;知識型團(tuán)隊成員的工作滿意度與組織公民行為關(guān)系研究[D];蘭州大學(xué);2011年

2 陸海志;企業(yè)文化對員工組織認(rèn)同的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

3 蘭美藝;創(chuàng)業(yè)型并購中研發(fā)人員組織認(rèn)同及其與組織公民行為關(guān)系的實證研究[D];浙江大學(xué);2010年

4 鄭斌;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和OCB與團(tuán)隊績效關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

5 張艷秋;企業(yè)員工組織公民行為結(jié)構(gòu)初探[D];暨南大學(xué);2003年

，

本文編號：1824580