本文選題：控制點(diǎn) + 測(cè)量　； 參考：《商業(yè)時(shí)代》2008年30期

【摘要】：控制點(diǎn)是一種穩(wěn)定的人格變量,描述了個(gè)體對(duì)外界環(huán)境和事件的控制感,包含內(nèi)控和外控兩個(gè)維度�？刂泣c(diǎn)對(duì)幸福感、工作滿意度、工作壓力等工作態(tài)度以及工作績(jī)效、人際交往和領(lǐng)導(dǎo)者行為等工作行為均有一定的影響,能夠有效預(yù)測(cè)個(gè)體的工作結(jié)果。本文在對(duì)控制點(diǎn)的相關(guān)研究進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上,指出未來(lái)研究應(yīng)該在縱向研究和跨文化研究等四個(gè)方面有所加強(qiáng)。
[Abstract]:The control point is a kind of stable personality variable, which describes the individual's sense of control over the external environment and events, including two dimensions of internal control and external control. The control points have certain influence on the work attitude such as happiness, job satisfaction, job stress, work performance, interpersonal communication and leader behavior, which can effectively predict the individual work result. On the basis of summarizing the related research of control point, this paper points out that the future research should be strengthened in four aspects: longitudinal study and cross-cultural study.
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源研究所;北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 韓巍;;論“實(shí)證研究神塔”的倒掉[J];管理學(xué)報(bào);2011年07期

2 袁博;馬奔騰;王博;;團(tuán)隊(duì)合作——共享心智模型的遷移[J];中國(guó)市場(chǎng);2011年32期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 呂鴻江;;組織復(fù)雜性界定及測(cè)量的不同學(xué)派評(píng)介[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

2 寧?kù)o;井潤(rùn)田;;組織變革情境中控制點(diǎn)、變革圖式以及變革承諾之間關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 謝廣文;防止管理中的“跑冒滴漏”[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 張翔;核心自我評(píng)價(jià)的測(cè)量及其對(duì)員工工作態(tài)度和工作績(jī)效的影響[D];河南大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：1822195