本文選題：組織認同 + 上級信任感��； 參考：《軟科學(xué)》2011年08期

【摘要】：為考察組織認同、上級信任感對公務(wù)員組織公民行為的影響,選取北京市六家政府機關(guān)219名工作人員進行問卷調(diào)查。分層回歸分析結(jié)果表明,在控制了人口統(tǒng)計學(xué)變量之后,組織認同對幫助和諫言行為均有正向預(yù)測作用;上級信任感對幫助行為有顯著正向預(yù)測作用,對諫言行為預(yù)測作用并不顯著;進一步分析結(jié)果發(fā)現(xiàn),上級信任感在組織認同與援助和諫言兩種組織公民行為的關(guān)系上具有調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:In order to investigate the influence of organizational identity and superior trust on civil servants' organizational citizenship behavior, 219 staff members from six government departments in Beijing were investigated. The results of stratified regression analysis showed that, after controlling the demographic variables, organizational identity had a positive predictive effect on both help and admonition behavior, and superior trust had a significant positive predictive effect on helping behavior. The prediction of admonition behavior is not significant, and the results of further analysis show that superior trust plays a regulating role in the relationship between organizational identity and assistance and admonition.
【作者單位】： 中國科學(xué)院心理研究所;中國科學(xué)院研究生院;中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(90924007)
【分類號】：C936

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本文編號：1820501