印象整飾和心理控制源對組織公民行為的影響
本文選題:印象整飾 + 心理控制源; 參考:《心理科學(xué)》2010年05期
【摘要】:采用問卷調(diào)查法,對組織公民行為的結(jié)構(gòu)進行檢驗,并探討印象整飾、心理控制源對組織公民行為的效應(yīng)。結(jié)果表明:組織公民行為包括公司認(rèn)同、利他行為和個人主動性三個維度。利他行為和個人主動性的變異很大程度上可以由印象整飾和心理控制源來解釋;印象整飾、內(nèi)控對組織公民行為有正向的影響作用,而外控對組織公民行為的影響是反向的。
[Abstract]:The structure of organizational citizenship behavior (OCB) was tested by questionnaire, and the effects of impression decoration and locus of control on OCB were discussed. The results show that organizational citizenship includes three dimensions: corporate identity, altruistic behavior and individual initiative. The variation of altruistic behavior and individual initiative can be explained to a great extent by impression decoration and psychological locus of control, while impression decoration and internal control have a positive effect on organizational citizenship behavior, while external control has a reverse effect on organizational citizenship behavior.
【作者單位】: 華南師范大學(xué)心理應(yīng)用研究中心;
【基金】:國家自然科學(xué)基金項目(30870784) 教育部人文社會科學(xué)研究基金項目(09YJCXLX007) 廣東哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(09SJYQ007)資助
【分類號】:C936;F224
【參考文獻】
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【共引文獻】
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【二級參考文獻】
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【相似文獻】
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,本文編號:1817079
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