本文選題：領導者創(chuàng)新精神 + 創(chuàng)新氣氛��； 參考：《教育理論與實踐》2012年22期

【摘要】：采用配對取樣的方法,對143名領導者與其429名下屬員工進行問卷調(diào)查表明,領導者創(chuàng)新精神對創(chuàng)新氣氛有顯著預測作用;領導者創(chuàng)新精神對員工創(chuàng)新績效有顯著預測作用;創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新績效有顯著預測作用;創(chuàng)新氣氛在領導者創(chuàng)新精神與員工創(chuàng)新績效的關系中有部分中介作用。
[Abstract]:A questionnaire survey of 143 leaders and 429 subordinates showed that the innovative spirit of the leaders had a significant predictive effect on the innovation climate, and the innovative spirit of the leaders had a significant predictive effect on the innovation performance of the employees. Innovation climate has a significant predictive effect on employee innovation performance, and innovation climate plays an intermediary role in the relationship between leader innovation spirit and employee innovation performance.
【作者單位】： 山西省教育科學研究院;
【基金】：山西省軟科學項目《資源型經(jīng)濟地區(qū)人的創(chuàng)新精神培育》(項目編號:2008041011-03)的研究成果之一
【分類號】：C93-05

【共引文獻】

相關博士學位論文 前1條

1 潘孝富;生產(chǎn)型企業(yè)員工積極組織行為的實證研究[D];西南大學;2008年

相關碩士學位論文 前2條

1 龔繼峰;積極心理學與心理健康教育創(chuàng)新[D];南昌大學;2008年

2 方偉;工作要求-資源模型與工作倦�。盒睦碣Y本調(diào)節(jié)作用的實證研究[D];中國人民大學;2008年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前4條

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3 張鋒,馮慶林,何亞云;20年來的西方創(chuàng)造性心理測量研究:方法與問題[J];西北師大學報(社會科學版);2003年01期

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相關碩士學位論文 前1條

1 廖美盛;企業(yè)創(chuàng)新精神的倫理考量[D];江西師范大學;2007年

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本文編號：1815686