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組織忘記、組織柔性與原始性創(chuàng)新:組織學(xué)習(xí)和冗余資源的調(diào)節(jié)作用

發(fā)布時間:2018-04-27 09:30

  本文選題:組織忘記 + 組織柔性; 參考:《預(yù)測》2017年04期


【摘要】:原始性創(chuàng)新成功與否是決定企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略成敗的關(guān)鍵。本文基于311家企業(yè)樣本數(shù)據(jù),研究了組織忘記對原始性創(chuàng)新的影響機制,并分析了組織柔性的中介作用以及組織學(xué)習(xí)和冗余資源的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:組織忘記對原始性創(chuàng)新具有正向影響;組織柔性在組織忘記和原始性創(chuàng)新之間的關(guān)系中起中介作用;組織學(xué)習(xí)和冗余資源正向調(diào)節(jié)組織忘記與組織柔性間的關(guān)系;組織學(xué)習(xí)和冗余資源對組織柔性的中介作用存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。
[Abstract]:The success of original innovation is the key to the success of independent innovation strategy. Based on 311 sample data of enterprises, this paper studies the influence mechanism of organizational forgetfulness on original innovation, and analyzes the intermediary role of organizational flexibility and the adjustment of organizational learning and redundant resources. The results show that organizational forgetfulness has a positive effect on original innovation, organizational flexibility plays an intermediary role in the relationship between organizational forgetting and original innovation, organizational learning and redundant resources positively regulate the relationship between organizational forgetfulness and organizational flexibility. Organizational learning and redundant resources have positive regulatory effects on organizational flexibility.
【作者單位】: 長春師范大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;吉林大學(xué)東北亞研究院;
【基金】:吉林省高等教育學(xué)會2017年度高教科研資助項目(JGJX2017B21)
【分類號】:C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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5 陳建輝  ;原始性創(chuàng)新,科技界不容回避的課題[N];經(jīng)濟日報;2003年

6 本報記者李凝實習(xí)生李萌;發(fā)明也是原始性創(chuàng)新[N];科技日報;2002年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

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本文編號:1810179

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