本文選題：員工選拔 + 目標(biāo)監(jiān)控崗位��； 參考：《浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(理學(xué)版)》2015年04期

【摘要】：越來(lái)越多的工作崗位涉及人-機(jī)交互,對(duì)這類崗位應(yīng)聘人員的持續(xù)性注意力(即警戒能力)的有效測(cè)評(píng)是員工選拔工作中亟待研究的領(lǐng)域.基于警戒減縮函數(shù),采用信號(hào)檢測(cè)理論對(duì)目標(biāo)監(jiān)控崗位應(yīng)聘人員持續(xù)性注意力的測(cè)評(píng)進(jìn)行了研究,認(rèn)為個(gè)體警戒水平與警戒減縮是該項(xiàng)人才測(cè)評(píng)的關(guān)鍵指標(biāo),并為有效實(shí)施目標(biāo)監(jiān)控崗位應(yīng)聘人員的持續(xù)性注意力測(cè)評(píng)工作提供了可借鑒的操作流程與方法.
[Abstract]:More and more jobs involve human computer interaction, and the effective assessment of the persistent attention (that is the vigilance ability) of this type of job applicant is an urgent research field in the staff selection. Based on the alert reduction function, the signal detection theory is used to evaluate the evaluation of the persistent attention of the staff in the target monitoring post. It is considered that the level of individual vigilance and vigilance reduction are the key indicators for the evaluation of the talents, and provide a useful operation process and method for the effective implementation of the continuous attention assessment of the candidates for the target monitoring posts.

【作者單位】： 西北大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(12BGL001) 教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金(12YJA630130) 2012年人力資源管理省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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1 梁t，

本文編號(hào)：1781638