本文選題：組織社會化 + 組織公民行為��； 參考：《南開管理評論》2010年01期

【摘要】：組織社會化的策略、內容及其對員工態(tài)度和行為影響的研究已經比較豐富,但在結果變量上對組織公民行為的分析和實證研究都很不足。本文選取了組織社會化中的歷史、語言、價值觀和目標社會化三項內容,考察它們對組織公民行為的影響及其機制,尤其是組織認同在其中的中介作用。層級回歸、結構方程建模分析的結果表明,歷史、語言、價值觀和目標社會化正向影響組織公民行為,組織認同在語言、價值觀和目標社會化與組織公民行為的關系中起完全中介作用,在歷史社會化與組織公民行為的關系中起部分中介作用。
[Abstract]:The study of organizational socialization strategy, content and its impact on employee attitude and behavior has been relatively rich, but the analysis and empirical research on organizational citizenship behavior in the outcome variables are very insufficient.This paper selects the history, language, values and goal socialization of organizational socialization, and examines their influence on organizational citizenship behavior and its mechanism, especially the intermediary role of organizational identity.The results of hierarchical regression, structural equation modeling and analysis show that history, language, values and socialization of goals positively influence organizational citizenship behavior, organizational identity in language,The socialization of values and goals plays a complete intermediary role in the relationship between organizational citizenship behavior and historical socialization and organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 中國人民大學商學院;中國青年政治學院公共管理系;
【基金】：中國人民大學研究生科學研究基金項目(10XNH079)資助
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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