本文選題：西方傳統(tǒng)管理思想 + 實(shí)體人性論　； 參考：《山東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)》2010年01期

【摘要】：西方傳統(tǒng)管理思想以實(shí)體人性論為哲學(xué)基礎(chǔ),用片面的、既定的、抽象的思維方式看待人。其各種人性假設(shè)從不同的角度抽象出人性的各種形態(tài),闡述人的各種基本特性。由此他們提出各種不同甚至對立的管理理論,最終使得西方傳統(tǒng)管理思想及其理論陷入困境而不能自拔。
[Abstract]:The western traditional management thought takes the entity humanity theory as the philosophy foundation, treats the human with the one-sided, established, abstract way of thinking.Its various human nature hypotheses abstracts various forms of human nature from different angles and expounds the basic characteristics of human beings.As a result, they put forward a variety of different or even opposing management theories, which eventually led to the western traditional management thought and its theory into a dilemma and unable to extricate themselves.
【作者單位】： 中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)系;
【基金】：中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院院級科研項(xiàng)目《馬克思主義人學(xué)視野中的西方傳統(tǒng)管理思想》研究成果之一
【分類號】：C93-03

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1744516