本文選題：績效管理過程公平 + 組織公民行為　； 參考：《工業(yè)工程》2008年05期

【摘要】：用實(shí)證研究的方法探討了我國企業(yè)績效管理過程公平性和組織公民行為之間的關(guān)系。采用中國人組織公民行為量表和績效管理過程公平性問卷的方式對廣東省企業(yè)員工進(jìn)行測量,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):績效管理公平性對組織公民行為具有影響作用,即績效管理公平性與組織公民行為之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。組織承諾對組織公民行為的變異具有獨(dú)立的解釋作用,并在績效管理公平性和組織公民行為之間起中介作用。
[Abstract]:This paper discusses the relationship between the fairness of performance management process and organizational citizenship behavior in China.The Chinese organizational Citizenship behavior scale and the performance Management process Fairness questionnaire were used to measure the employees in Guangdong Province. The results showed that the fairness of performance management had an impact on organizational citizenship behavior.That is, there is a positive correlation between fairness of performance management and organizational citizenship behavior.Organizational commitment plays an independent role in explaining the variation of organizational citizenship behavior and plays an intermediary role between performance management fairness and organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 鄭伯，

本文編號(hào)：1732928