發(fā)布時(shí)間：2018-03-29 07:45

  本文選題：組織信任　切入點(diǎn)：組織政治行為　出處：《中國人力資源開發(fā)》2008年08期

【摘要】：組織信任度是員工對(duì)于組織環(huán)境是否安全、友善等的主觀評(píng)價(jià)程度,直接影響員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的忠誠。但組織政治行為嚴(yán)重?fù)p害員工對(duì)組織的信任程度,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。本文分析了組織政治行為對(duì)組織信任度的影響因素及其作用機(jī)理,提出了減小組織政治行為對(duì)組織信任度影響的對(duì)策。
[Abstract]:Organizational trust is the degree of subjective evaluation of whether the organizational environment is safe and friendly, which directly affects the employee's work enthusiasm and loyalty to the enterprise, but organizational political behavior seriously damages the employee's trust in the organization. This paper analyzes the influence factors of organizational political behavior on organizational trust and its mechanism, and puts forward some countermeasures to reduce the influence of organizational political behavior on organizational trust.
【作者單位】： 長春稅務(wù)學(xué)院;東北師范大學(xué);
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1680191