本文選題：西方人事思想　切入點：整理　出處：《學(xué)術(shù)研究》2010年01期

【摘要】：西方人事管理思想涉及人的選拔、任用、培養(yǎng)和管理等方面,其中很多優(yōu)秀的理論值得我們吸收和借鑒。自18世紀(jì)末以來,羅伯特·歐文、泰羅、法約爾、韋伯及梅奧等人從各自的立場出發(fā),圍繞改善工作條件與工作環(huán)境、激發(fā)工人工作積極性、提高勞動生產(chǎn)率等人事管理問題闡述了各種不同的認(rèn)識,推動了人事管理實踐和人事管理思想的進(jìn)一步發(fā)展,并在20世紀(jì)20年代后使人事管理成為一門轉(zhuǎn)型的科學(xué),奠定了人事管理的理論基礎(chǔ)。
[Abstract]:The thought of personnel management in the West involves the selection, appointment, cultivation and management of human beings, among which many outstanding theories are worth absorbing and drawing lessons from. Since the end of the 18th century, Robert Owen, Thalo, Fayol, etc. From their respective standpoints, Weber and Mayo and others elaborated various understandings on personnel management issues such as improving working conditions and working environment, arousing workers' enthusiasm for work and increasing labor productivity. It has promoted the further development of the personnel management practice and the personnel management thought, and has made the personnel management become a science of transformation after the 1920s, which has laid the theoretical foundation of the personnel management.
【作者單位】： 英國staffshiere大學(xué);佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)系;美國沃頓商學(xué)院;明尼蘇達(dá)大學(xué);
【基金】：廣東省軟科學(xué)研究課題“創(chuàng)新型人才培育引進(jìn)過程中潛質(zhì)開發(fā)與測評技術(shù)研究”(2006B70104003)的階段性成果
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1668264