本文關鍵詞：以標桿管理提升公共服務績效，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
內(nèi)容摘要標桿管理起源于20世紀70年代末80年代初,是在企業(yè)中形成的一種面向?qū)嵺`、面向過程的以方法為主的管理方式。通過實施標桿管理,組織能夠清楚地認識自我,同時博他人之長為己所用,提高組織績效。當前,居民日益增長的多樣化公共服務需求與公共服務總體供給不足、質(zhì)量低下之間的矛盾,已經(jīng)成為我國建設社會主義和諧社會進程中面臨的突出問題,因而有必要尋求一種有效的工具以提高公共服務績效。全文共分為五個部分:第一部分是導論。論述了選題背景和研究意義、研究思路與方法、突出特色與不足。第二部分介紹了標桿管理與公共服務的基礎理論。在標桿管理的基礎理論中介紹了標桿管理的概念及其主要理念、實施步驟,在公共服務的基礎理論中筆者結(jié)合各學者對公共服務的認識,在理論分析的基礎上界定了公共服務的范圍和相關概念。第三部分是標桿管理提升公共服務績效的可能性分析。主要從主觀和客觀兩方面作了深入分析。主觀可能性突出表現(xiàn)在領導的重視和內(nèi)部成員的支持,客觀可能性則是指標桿管理的介入完善了公共服務績效評估體系,進而使得標桿管理提升公共服務績效成為可能。第四部分介紹了中西方以標桿管理提升公共服務績效的實踐。首先詳細闡述了美國密爾沃基市消防部門關于火災死... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

  本文關鍵詞：以標桿管理提升公共服務績效，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。