本文選題：不當管理　切入點：管理行為　出處：《中國人力資源開發(fā)》2009年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：管理者的不當管理行為對下屬的心理反應及相關工作態(tài)度與行為存在一定的影響。文章對不當管理相關研究進行了分析、總結和預測,并提出了相應的干預和應對措施。
[Abstract]:The improper management behavior of managers has certain influence on the psychological reaction and related work attitude and behavior of subordinates. This paper analyzes, summarizes and predicts the related research on improper management, and puts forward the corresponding intervention and countermeasures.
【作者單位】： 暨南大學;
【分類號】：C93

【參考文獻】

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