本文選題：反生產(chǎn)工作行為　切入點：組織行為學　出處：《人類工效學》2009年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：反生產(chǎn)工作行為對個人工作績效和組織績效有重要影響。文章從反生產(chǎn)行為的特征維度及相似概念的比較入手,總結(jié)分析了反生產(chǎn)工作行為的影響因素和導致的結(jié)果等方面的主要研究進展,并結(jié)合當前實證研究的成果指出了研究的不足和未來的研究方向。
[Abstract]:Anti-productive work behavior has an important impact on individual job performance and organizational performance. This paper begins with a comparison of the characteristic dimensions and similar concepts of anti-production behavior. This paper summarizes and analyzes the main research progress on the influencing factors and the resulting results of counter-productive work behavior, and points out the deficiency and future research direction of the research combined with the results of the current empirical research.
【作者單位】： 浙江大學心理與行為科學系;
【分類號】：C93

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本文編號：1629710