本文選題：組織氣候　切入點：心理資本　出處：《統(tǒng)計與決策》2010年16期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章通過對277名企業(yè)員工的實證研究,采用回歸分析和中介效應(yīng)檢驗程序,探討了組織氣候?qū)T工心理資本與工作態(tài)度關(guān)系的中介作用。結(jié)果表明:組織氣候?qū)οＭc組織承諾之間關(guān)系的中介效應(yīng)不顯著,組織氣候?qū)οＭc工作滿意、工作投入之間關(guān)系的中介效應(yīng)顯著;組織氣候?qū)酚^和組織承諾、工作滿意和工作投入之間關(guān)系的中介效應(yīng)顯著;組織氣候?qū)皂g性和組織承諾、工作滿意和工作投入之間關(guān)系的中介效應(yīng)顯著。
[Abstract]:Based on the empirical study of 277 employees, the paper adopts regression analysis and intermediary effect test program. This paper discusses the intermediary effect of organizational climate on the relationship between psychological capital and work attitude of employees. The results show that the intermediary effect of organizational climate on the relationship between hope and organizational commitment is not significant, and organizational climate is satisfied with hope and work. The mediating effect of the relationship between work input and organizational climate is significant; the intermediary effect of organizational climate on optimism and organizational commitment, job satisfaction and job engagement is significant; the organizational climate has a significant effect on resilience and organizational commitment. The intermediary effect between job satisfaction and job engagement is significant.
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【分類號】：C936

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報;2004年05期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 李金平;組織氣候?qū)T工工作投入和組織承諾影響的實證研究[D];四川大學(xué);2006年

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李彩娜;鄒泓;;青少年孤獨感的特點及其與人格、家庭功能的關(guān)系[J];陜西師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年01期

2 殷恒嬋;盧敏;王新利;陳雁飛;;運動對大學(xué)生心理健康影響的研究[J];體育科學(xué);2007年05期

3 王燕;張雷;;自我概念在父母情感關(guān)愛與兒童發(fā)展間的完全中介效應(yīng)[J];心理發(fā)展與教育;2006年03期

4 孫曉軍;周宗奎;;兒童同伴關(guān)系對孤獨感的影響[J];心理發(fā)展與教育;2007年01期

5 李田偉;陳旭;廖明英;;社會支持系統(tǒng)在中學(xué)生學(xué)業(yè)壓力源和應(yīng)對策略間的中介作用[J];心理發(fā)展與教育;2007年01期

6 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J];心理學(xué)報;2005年02期

7 周宗奎,;孫曉軍,趙冬梅,Hsueh Yeh;童年中期同伴關(guān)系與孤獨感的中介變量檢驗[J];心理學(xué)報;2005年06期

8 劉惠軍;郭德俊;李宏利;高培霞;;成就目標(biāo)定向、測驗焦慮與工作記憶的關(guān)系[J];心理學(xué)報;2006年02期

9 張鋒;沈模衛(wèi);徐梅;朱海燕;周寧;;互聯(lián)網(wǎng)使用動機、行為與其社會-心理健康的模型構(gòu)建[J];心理學(xué)報;2006年03期

10 溫忠麟;張雷;侯杰泰;;有中介的調(diào)節(jié)變量和有調(diào)節(jié)的中介變量[J];心理學(xué)報;2006年03期

相關(guān)會議論文 前1條

1 褚榮偉;;調(diào)節(jié)作用、中介作用及其在營銷研究中的應(yīng)用[A];中國市場學(xué)會2006年年會暨第四次全國會員代表大會論文集[C];2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張煒;中小高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)知識資本與成長績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

2 杜健;基于產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的FDI溢出機制研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 徐青;ERP實施知識轉(zhuǎn)移影響因素實證研究[D];浙江大學(xué);2006年

4 席居哲;基于社會認(rèn)知的兒童心理彈性研究[D];華東師范大學(xué);2006年

5 張輝華;管理者的情緒智力及其與工作績效的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2006年

6 王明輝;企業(yè)員工組織社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2006年

7 謝衡曉;誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2007年

8 楊小洋;中學(xué)生個人認(rèn)識論的特點及與自我提問、創(chuàng)造性思維的關(guān)系[D];北京師范大學(xué);2006年

9 孫巖;居民環(huán)境行為及其影響因素研究[D];大連理工大學(xué);2006年

10 韓雪松;影響員工組織認(rèn)同的組織識別特征因素及作用研究[D];四川大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王顥越;服務(wù)失敗、服務(wù)補救與感知公平及補救績效的關(guān)系[D];浙江大學(xué);2006年

2 何新漢;資源兩難博弈中人際評價、責(zé)任歸因及負(fù)性情緒的研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 張光曦;消費者對漲價的價格公平感研究[D];浙江大學(xué);2006年

4 趙蘭蘭;成就目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo)引導(dǎo)、成就動機與學(xué)習(xí)的關(guān)系[D];首都師范大學(xué);2006年

5 夏書娥;監(jiān)獄警察工作壓力影響因素及其相互關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2007年

6 鐘燕;中學(xué)教師目標(biāo)設(shè)置與工作績效的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2007年

7 夏勉;認(rèn)知動機變量與心理求助行為的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2005年

8 琚曉燕;青少年依戀的測量及其與自尊、社會適應(yīng)性關(guān)系研究[D];浙江師范大學(xué);2005年

9 劉曼曼;青少年總體自我價值感和同伴支持、自我建構(gòu)的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

10 趙s，

本文編號：1613163