本文選題：平衡記分卡　切入點(diǎn)：綜合評(píng)價(jià)體系　出處：《南京社會(huì)科學(xué)》2009年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】："卡普蘭—諾頓理論"揚(yáng)棄了以"財(cái)務(wù)指標(biāo)"為主的舊評(píng)價(jià)體系,建立了綜合評(píng)價(jià)體系;克服了高層意向與基層行為脫節(jié)的痼疾,制訂了將企業(yè)戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為職工日常行動(dòng)的管理方法。這一理論在管理學(xué)上引發(fā)了深刻變革,包括確立應(yīng)時(shí)而變的先進(jìn)理念,對(duì)目標(biāo)體系增添了平衡原則,對(duì)決策反饋原則作了創(chuàng)新的發(fā)揮,破解了"化戰(zhàn)略為行動(dòng)"的難解之題等。
[Abstract]:"Cap-Norton Theory" subrogated the old evaluation system based on "financial index" and established a comprehensive evaluation system, which overcame the chronic disease of disconnection between high-level intention and grass-roots behavior. The management method of transforming the strategic intention of the enterprise into the daily action of the staff has been formulated. This theory has caused profound changes in management, including the establishment of the advanced concept of adapting to the times, and the addition of the principle of balance to the target system. The principle of decision-making feedback is innovated and the difficult problem of "turning strategy into action" is solved.
【作者單位】： 北京服裝學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93

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本文編號(hào)：1608531