本文選題：組織公民行為　切入點(diǎn)：關(guān)系績(jī)效　出處：《科技管理研究》2008年01期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：組織公民行為被認(rèn)為是組織有效運(yùn)作的重要因素之一,它是近年來(lái)組織行為學(xué)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。隨著組織公民行為研究的發(fā)展,出現(xiàn)了很多與之相近或相似的概念,例如角色外行為、組織自發(fā)性以及關(guān)系績(jī)效等。這些概念的出現(xiàn)一度使得該領(lǐng)域的眾多研究者產(chǎn)生混亂和疑惑。本文將在總結(jié)組織公民行為研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)上述概念的來(lái)源、涵義以及相關(guān)實(shí)證研究進(jìn)行比較和辨析,理清它們之間的關(guān)系,并在創(chuàng)新視角下提出未來(lái)的幾個(gè)研究方向。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is considered to be one of the important factors of the effective operation of the organization, it is a hot issue in the study of organizational behavior in recent years. With the development of the research on organizational citizenship behavior, there are many similar or similar concepts, such as the role of behavior, organization and relationship performance. Spontaneous emergence of these concepts led to many researchers in the field of confusion and doubt. In this paper, based on summarizing the research status of organizational citizenship behavior, the source of the above concepts, the meaning and the related empirical research on the comparison and analysis, to clarify the relationship between them, and put forward several directions for future research in the perspective of innovation.

【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1575207