本文選題：知識(shí)轉(zhuǎn)化　切入點(diǎn)：組織　出處：《中國(guó)科技論壇》2008年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,組織知識(shí)轉(zhuǎn)化是企業(yè)組織提升學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素,同時(shí)也是知識(shí)管理和組織學(xué)習(xí)領(lǐng)域最難以解決的問(wèn)題。本文首先借助仿生學(xué)的相關(guān)理論,在基于知識(shí)的原生性、遺傳變異性、群合性、媒合性、環(huán)境依賴性的假設(shè)基礎(chǔ)上,建立組織知識(shí)轉(zhuǎn)化的知識(shí)發(fā)酵模型;其次,對(duì)組織中基于知識(shí)發(fā)酵模型的知識(shí)轉(zhuǎn)化過(guò)程,從個(gè)人和組織兩個(gè)維度進(jìn)行了詳細(xì)的分析;最后,提出了后續(xù)尚需研究的方向與內(nèi)容。
[Abstract]:Under the conditions of economic globalization and knowledge economy, organizational knowledge transformation is the key factor for enterprises to improve their learning ability, adaptability and innovation ability. At the same time, it is also the most difficult problem in the field of knowledge management and organizational learning. Firstly, with the help of the relevant theory of bionics, this paper bases on the hypothesis of knowledge originality, genetic variability, group-matching, matchmaking, and environmental dependence. The knowledge fermentation model of organizational knowledge transformation is established. Secondly, the process of knowledge transformation based on knowledge fermentation model in organization is analyzed in detail from the two dimensions of individual and organization. Finally, the direction and content of further research are proposed.
【作者單位】： 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院;天津大學(xué)管理學(xué)院;加州大學(xué)圣地亞哥分校醫(yī)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70272044) 博士點(diǎn)基金資助項(xiàng)目(20030056014)
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1568528