本文關(guān)鍵詞： 管理惰性 創(chuàng)新 企業(yè)文化　出處：《北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2008年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：惰性與創(chuàng)新是一對(duì)矛盾,持續(xù)地克服慣性進(jìn)行創(chuàng)新是很艱難的。對(duì)于企業(yè)來說,要克服慣性,首先要爭(zhēng)取創(chuàng)新的權(quán)利,包括培育創(chuàng)新型的企業(yè)文化,實(shí)施"虛擬"危機(jī)管理,提出挑戰(zhàn)性的目標(biāo),建立創(chuàng)新型組織和有效的激勵(lì)體系。
[Abstract]:Inertia and innovation are a pair of contradictions, and it is very difficult to continuously overcome inertia. To overcome inertia, we must first strive for the right of innovation, including cultivating innovative corporate culture and implementing "virtual" crisis management. Set up challenging goals, establish innovative organizations and effective incentive systems.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93

【共引文獻(xiàn)】

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9 文采;你適合當(dāng)“在職老板”嗎？[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

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本文編號(hào)：1537511