本文關(guān)鍵詞： 人力資本 組織資本 實踐社團 知識共享 組織學習　出處：《科技管理研究》2014年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：知識經(jīng)濟時代,人力資本逐漸成為企業(yè)最重要的資本,企業(yè)必須緊密依靠人力資本,然而人力資本的產(chǎn)權(quán)特征和流動性特征對企業(yè)過分依賴人力資本埋下較大的隱患,如何將員工個體人力資本轉(zhuǎn)化成為企業(yè)組織資本成為企業(yè)日益關(guān)注的焦點。知識共享和組織學習是人力資本向組織資本轉(zhuǎn)化的主要內(nèi)容和核心機制。實踐社團作為一種關(guān)注于共享、學習與創(chuàng)新的自組織結(jié)構(gòu),能夠提供知識共享與創(chuàng)造、互動學習的平臺與情境,促進組織學習,進而實現(xiàn)人力資本向組織資本的轉(zhuǎn)化。企業(yè)應該支持和培育實踐社團。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, human capital has gradually become the most important capital of enterprises. Enterprises must rely on human capital closely. However, the characteristics of property rights and liquidity of human capital have great hidden dangers for enterprises to rely too much on human capital. How to transform individual human capital of employee into organizational capital of enterprise becomes the focus of enterprise day by day. Knowledge sharing and organizational learning are the main contents and core mechanism of transforming human capital into organizational capital. For a focus on sharing, The self-organization structure of learning and innovation can provide the platform and situation of knowledge sharing and creation, interactive learning, promote organizational learning, and then realize the transformation of human capital to organizational capital.
【作者單位】： 南京工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院;
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1515645