本文關鍵詞： 組織認同 職業(yè)認同 關系模型　出處：《商業(yè)研究》2010年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在分析組織認同和職業(yè)認同概念的基礎上,著重從個體特征和組織環(huán)境層面分析組織認同與職業(yè)認同的影響因素,從環(huán)境評估-情緒反應-應對行為的邏輯路徑出發(fā),論證職業(yè)認同與組織認同之間的相互關系,建立職業(yè)認同與組織認同關系的理論模型,旨在為組織管理者提升成員的組織認同提供新的思路和途徑。
[Abstract]:On the basis of analyzing the concepts of organizational identity and professional identity, this paper analyzes the influencing factors of organizational identity and professional identity from the perspective of individual characteristics and organizational environment, starting from the logical path of environmental assessment, emotional response and coping behavior. To demonstrate the relationship between professional identity and organizational identity and to establish a theoretical model of the relationship between professional identity and organizational identity, the purpose of this paper is to provide new ideas and ways for managers to promote the organizational identity of their members.
【作者單位】： 西南科技大學制造學院;西南財經大學工商管理學院;
【基金】：教育部人文社科學規(guī)劃基金項目《中國高校教師職業(yè)認同與組織認同研究》的階段性成果
【分類號】：C936

【共引文獻】

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7 韋科;她們?yōu)楹稳绱藞?zhí)著[D];北京大學;2008年

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9 戴娜;領導授權行為、組織認同與離職傾向的關系研究[D];廈門大學;2009年

10 王靜;員工的工作特征、組織政治認知及組織認同的關系[D];河南大學;2007年

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本文編號：1513193