發(fā)布時間：2018-02-11 01:54

  本文關(guān)鍵詞： 工作價值觀 代際差異 ZRF框架 未來方向　出處：《貴州社會科學(xué)》2015年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：工作價值觀在不同的個體或工作群體之間表現(xiàn)出差異。企業(yè)通常都是由工作類別相似,但代際多樣化的員工群體所構(gòu)成。因此,代際間的工作價值觀差異對企業(yè)管理影響更大。西方關(guān)于工作價值觀代際差異的研究主要是基于"Zemke-Raines-Filipczack(ZRF)框架",該框架主要適用于美國的工作場所。近年來,隨著研究對象范圍的擴(kuò)大,這一框架被突破。通過工作價值觀代際差異對人力資源管理的啟示,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前研究中存在的局限性,展望未來的研究方向。
[Abstract]:Work values differ among individuals or groups of workers. Enterprises are usually made up of similar but intergenerational diverse groups of employees. Intergenerational differences in work values have a greater impact on business management. Western research on intergenerational differences in work values is based on the "Zemke-Raines-Filipczack-ZRFF" framework, which has been applied to the workplace in the United States in recent years. With the expansion of the scope of research objects, this framework has been broken through. Through the inspiration of intergenerational differences in work values to human resources management, the limitations of current research are found, and the future research direction is prospected.
【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學(xué);中國糧食安全研究中心;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“新生代農(nóng)民工離職傾向及工作績效的影響機(jī)理研究——基于工作價值觀的視角”(71273134) 江蘇省高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)工程資助項(xiàng)目(PAPD)
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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5 張進(jìn);徐清;;中國企業(yè)員工心理資本對工作價值觀的影響研究[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

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3 李燕萍 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授 博導(dǎo) 副院長 沈晨 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2013級碩士生 侯煊方 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士生;新生代女性工作價值觀與利他行為分析[N];中國婦女報;2014年

4 金祖巖;構(gòu)建和諧社會與加強(qiáng)黨的自身建設(shè)[N];北京日報;2006年

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1 張建人;過去、現(xiàn)在和將來：時間視角下的工作價值觀[D];西南大學(xué);2014年

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1 呂殷婧;上海地區(qū)不同代人的工作價值觀以及和美國的比較[D];上海外國語大學(xué);2006年

2 劉穎;工作價值觀的結(jié)構(gòu)研究及其應(yīng)用[D];南京師范大學(xué);2008年

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6 呂劍輝;高校教師工作價值觀的結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2006年

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8 丁雅素;員工工作價值觀與關(guān)聯(lián)績效的實(shí)證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2014年

9 任建華;四川省三甲綜合醫(yī)院護(hù)士工作價值觀與組織承諾的調(diào)查研究[D];四川大學(xué);2005年

10 周丹;護(hù)士工作績效與工作價值觀、組織承諾的關(guān)系研究[D];延邊大學(xué);2011年

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本文編號：1501949