本文關鍵詞： 組織公民行為 信任關系 中西方文化　出處：《國際商務研究》2009年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織公民行為是由一系列與工作有關的自主合作行為所構成,能從總體上提高組織效能。如果組織成員相互信任程度高,他們就會采取合作行為,比如產生單方面的合作、利他、職務外工作等自發(fā)行為,人際信任直接或者間接地影響著組織公民行為,中西方組織中信任關系表現不同,直接影響組織公民行為的表現,中國企業(yè)要根據組織內信任關系的特點,采取相應措施,促進組織公民行為出現。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is formed by a series of independent cooperative behavior associated with work, can improve the organization efficiency. If members of a high degree of mutual trust, they will take the cooperation behavior, such as unilateral cooperation, altruism, self behavior work duties, interpersonal trust directly or indirectly affecting the organization in the western organizational citizenship behavior, trust relationship of different performance, directly affect organizational citizenship behavior performance, Chinese enterprise according to the organizational trust relations, take corresponding measures to promote the emergence of organizational citizenship behavior.

【作者單位】： 南京審計學院;
【基金】：南京審計學院企業(yè)管理學科資助(江蘇省重點建設學科)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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2 鄭伯，

本文編號：1500848