本文關(guān)鍵詞： 公文筐測驗 商業(yè)銀行 高層管理人員 勝任力 選拔工具　出處：《管理學(xué)報》2011年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在采用文獻(xiàn)法、訪談法和問卷法確定了銀行高級人力資源管理者勝任力模型的基礎(chǔ)上,設(shè)計和編制了適用于商業(yè)銀行人力資源經(jīng)理崗位的公文筐測驗。研究結(jié)果表明,公文筐測驗具有較高的信度和效度,可以在商業(yè)銀行高層管理人員選拔中使用,但公文筐測驗必須根據(jù)具體崗位來設(shè)計題目才能保證選拔的效果。
[Abstract]:In using literature method, interview method and questionnaire method to determine the basic competency model of Bank senior human resource managers, in basket test design and program for commercial bank human resources manager. The results show that the in basket test has high reliability and validity and can be used in the management of commercial banks in the selection, but the assessment must be based on the specific job to design questions to ensure selection results.

【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重點項目(70732002)
【分類號】：C931.46
【正文快照】： 1研究背景以服務(wù)等軟技術(shù)為支撐的銀行業(yè)是一個高風(fēng)險、高智商的行業(yè),從業(yè)人員的素質(zhì)會明顯地影響到銀行的服務(wù)質(zhì)量和競爭能力。在當(dāng)今復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)、金融環(huán)境下,商業(yè)銀行高層管理人員(簡稱高管人員)的選拔更具挑戰(zhàn)性。目前,我國商業(yè)銀行對高管人員有一定的準(zhǔn)入要求,但是在

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1487169