發(fā)布時(shí)間：2018-02-02 16:20

  本文關(guān)鍵詞： 泰勒 科學(xué)管理 戴明 績(jī)效考評(píng)　出處：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2008年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：泰勒因其劃時(shí)代的"科學(xué)管理"而被世人尊稱為"科學(xué)管理之父";戴明則因其著名的"品質(zhì)管理"被尊為"品質(zhì)管理之父"。兩者對(duì)績(jī)效考評(píng)有著不同、甚至是迥異的理解,但兩者都在各自的領(lǐng)域里取得重大的突破和創(chuàng)新。文章重點(diǎn)從績(jī)效考評(píng)觀視角來(lái)探尋他們的管理思想和管理理念,這無(wú)疑對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐有著重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
[Abstract]:Taylor is regarded as the father of scientific management because of his epoch-making "scientific management". Dai Ming is regarded as the father of quality management because of his famous "quality management". However, both of them have made great breakthroughs and innovations in their respective fields. The article focuses on exploring their management thoughts and management concepts from the perspective of performance evaluation. This undoubtedly has important practical significance to modern enterprise management practice.
【作者單位】： 天津港(集團(tuán))有限公司 天津百利紐泰克電氣科技有限公司
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 一、泰勒的績(jī)效考評(píng)觀泰勒在其著作《科學(xué)管理原理》里,首先指出:“管理的主要目的應(yīng)該是,確保每一個(gè)雇員和雇主事業(yè)的高度繁榮�！辈⒁环串�(dāng)時(shí)的主流觀點(diǎn)———“雇主和雇員的基本利益必然是對(duì)立的”,明確指出,“這兩者的真正利益應(yīng)該是同一的和一致的�！边M(jìn)而提出,“沒(méi)有人

【共引文獻(xiàn)】

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