本文關鍵詞： 和合管理 現代管理 人性假設 發(fā)展向度　出處：《理論月刊》2010年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人性假設是確定管理模式的前提與根據,人的主體性凸現提出了現代管理的新課題,東西方管理學發(fā)展史給現代管理提供有益的經驗和啟示,借鑒吸收中華民族和合文化精華的和合管理,融合了東西方管理學的優(yōu)勢,成為現代管理發(fā)展的趨勢。
[Abstract]:The assumption of human nature is the premise and basis of determining the management mode, and the subjectivity of human beings puts forward a new subject of modern management, and the history of eastern and western management provides useful experience and inspiration for modern management. Drawing lessons from the essence of the Chinese national harmony culture, the management of harmony combines the advantages of eastern and western management and becomes the trend of the development of modern management.
【作者單位】： 華中科技大學;廣西玉林玉柴重工有限公司;
【分類號】：C931
【正文快照】： 管理是一種資源配置過程,是管理者對人、財、物等所擁有的各種資源通過計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制等活動進行有效配置,以實現預定的目標的過程。管理的中心是對人的管理,它的關鍵是協(xié)調人們的關系,實現人際關系的和諧,使組織能團結一致地為實現共同目標而努力。在主體性凸

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1483839