本文關(guān)鍵詞： 組織共享心智模型 組織知識創(chuàng)新能力 知識創(chuàng)新流程 組織成員 新知識 隱性知識 創(chuàng)新能力開發(fā) 知識結(jié)構(gòu) 顯性知識 價值意義　出處：《圖書情報知識》2008年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織知識創(chuàng)新能力是指組織作為一個整體通過對各類與組織發(fā)展相關(guān)的新知識的發(fā)現(xiàn)與發(fā)明,從而創(chuàng)造產(chǎn)生出新的組織知識的能力。在組織知識創(chuàng)新能力開發(fā)過程中,組織共享心智模型既為組織中各種知識的復(fù)雜協(xié)作與一體化提供著潛在的認(rèn)知背景,又為組織知識載體———知識員工的創(chuàng)造力的激發(fā)提供著內(nèi)在的精神意義支持。本文正是基于這一假設(shè)出發(fā),按照組織知識創(chuàng)新流程的不同階段,對組織共享心智模型在組織知識創(chuàng)新能力開發(fā)過程中的作用進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,最后給出一個拓?fù)渌阕幽Ｐ瓦M(jìn)行了數(shù)理實證。
[Abstract]:Organizational knowledge innovation ability refers to the organization as a whole through the discovery and invention of all kinds of new knowledge related to organizational development. In the process of developing organizational knowledge innovation ability, the shared mental model of organization provides a potential cognitive background for the complex collaboration and integration of various kinds of knowledge in the organization. It also provides the inner spiritual meaning support for the organizational knowledge carrier---the stimulation of knowledge employees' creativity. This paper is based on this assumption, according to the different stages of organizational knowledge innovation process. This paper systematically analyzes the role of shared mental model in the development of organizational knowledge innovation ability, and finally gives a mathematical demonstration of a topological operator model.
【作者單位】： 東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院 東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“知識工作的結(jié)構(gòu)分析及其對生產(chǎn)率的影響機制研究”(70771024) 2007年上海市科技發(fā)展基金軟科學(xué)研究博士學(xué)位論文資助項目“基于組織共享心智模型的組織知識創(chuàng)新管理研究”(7810815)
【分類號】：C931;B849
【正文快照】： 1引言組織知識創(chuàng)新能力是指組織作為一個整體通過對各類與組織發(fā)展相關(guān)的新知識的發(fā)現(xiàn)與發(fā)明,從而創(chuàng)造產(chǎn)生出新的組織知識的能力[1]。組織知識創(chuàng)新能力的開發(fā)是一個復(fù)雜的過程,它涉及到組織知識創(chuàng)新流程的各個不同的階段[注1],在這些不同的組織知識創(chuàng)新流程階段中,有兩個內(nèi)在

【共引文獻(xiàn)】

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4 孟建偉;;論創(chuàng)新文化之魂[A];“青年科學(xué)家創(chuàng)新與社會條件支持系統(tǒng)”課題研究論文集[C];2006年

5 郭金林;郭瑤s，

本文編號：1459844