本文關(guān)鍵詞： 組織創(chuàng)新氛圍 創(chuàng)新績效 個(gè)體——組織匹配論 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新　出處：《科學(xué)學(xué)研究》2008年S1期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：從20世紀(jì)90年代起,組織創(chuàng)新氛圍的研究始終處于不斷的發(fā)展和完善之中。從只關(guān)注創(chuàng)新主體或客體的單一視角的概念發(fā)展到關(guān)注創(chuàng)新主客體之間交互過程的一致性認(rèn)知體驗(yàn)的概念;從理論上只關(guān)注環(huán)境決定論或個(gè)體決定論到重視個(gè)體-組織匹配論;從重視教育環(huán)境的研究到教育與商業(yè)環(huán)境并重的研究;從傳統(tǒng)組織的個(gè)體創(chuàng)新研究到開始關(guān)注新興組織形式下的團(tuán)隊(duì)與組織的創(chuàng)新問題;從最初的只在歐洲的研究擴(kuò)展到開始關(guān)注跨文化的比較研究;以及創(chuàng)新績效指標(biāo)的構(gòu)建問題研究。最后,文章還對今后研究的熱點(diǎn)與方向進(jìn)行了展望。
[Abstract]:From 1990s. The study of organizational innovation atmosphere is always in the process of continuous development and perfection. From the concept of a single perspective focusing on the innovation subject or object to the concept of the consistent cognitive experience of the interaction process between the subject and object of innovation. ; From environmental determinism or individual determinism to individual-organization matching theory; From paying attention to the research of educational environment to the research of educational and commercial environment; From the research of individual innovation in traditional organization to the concern of team and organization innovation under the new organizational form; From the original study only in Europe to begin to focus on cross-cultural comparative research; Finally, the paper looks forward to the research focus and direction in the future.
【作者單位】： 中國科學(xué)院研究生院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 在知識經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型城市、創(chuàng)新型組織和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)等詞語已為我們耳熟能詳,而創(chuàng)新的概念日益受到學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政界的關(guān)注。創(chuàng)新是任何組織提高核心競爭力的重要手段,也是組織長期生存與發(fā)展的關(guān)鍵要素。Bernacki指出組織創(chuàng)新氛圍研究是組織創(chuàng)新研究

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本文編號：1456809