本文關(guān)鍵詞：組織文化一致性單元確定方法研究　出處：《管理評(píng)論》2010年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織文化作為共享群體概念,具有良好文化一致性是其基本屬性。本文提出了確定組織文化一致性單元的一個(gè)統(tǒng)計(jì)方法,首先通過Pseudo-F指標(biāo)確定組織文化分析單元的初始存在狀態(tài),然后對(duì)初始狀態(tài)實(shí)施一致性檢驗(yàn)和聚類迭代,最終得到組織文化一致性單元。實(shí)例應(yīng)用表明該方法是可行和有效的;并進(jìn)一步討論了組織文化一致性程度分析的理論意義和管理啟示。
[Abstract]:As a shared group concept, organizational culture with good cultural consistency is its basic attribute. This paper proposes a statistical method to determine the organizational culture consistency unit. First, the initial existence state of the organizational culture analysis unit is determined by the Pseudo-F index, and then the consistency test and clustering iteration of the initial state are carried out. Finally, the organizational culture consistency unit is obtained. An example shows that the method is feasible and effective. Furthermore, the paper discusses the theoretical significance and management enlightenment of organizational culture consistency analysis.
【作者單位】： 成都東軟信息學(xué)院;電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70772068) 四川省教育廳重點(diǎn)項(xiàng)目(09SA173)
【分類號(hào)】：C932
【正文快照】： 引言文化作為組織的內(nèi)在資源,是組織核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要元素。組織文化的內(nèi)涵和邊界有種類繁多的定義、測(cè)度和分類。目前普遍認(rèn)為組織文化作為廣大員工共同擁護(hù)的價(jià)值觀,是組織全體員工處理內(nèi)部外部環(huán)境預(yù)設(shè)的共同程序[1]。組織文化不是一個(gè)客觀實(shí)體,而是一個(gè)抽象的共享群體

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