本文關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型組織對(duì)于知識(shí)共享以及創(chuàng)新的影響研究　出處：《科學(xué)管理研究》2009年02期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：學(xué)習(xí)型組織被認(rèn)為是在21世紀(jì)的組織新形態(tài),知識(shí)共享是學(xué)習(xí)型組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定因素。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂。學(xué)習(xí)型組織為成員之間的知識(shí)交流提供了必要的環(huán)境。學(xué)習(xí)型組織通過(guò)知識(shí)共享,結(jié)合本身既有知識(shí)和創(chuàng)造力,提出新的技術(shù)、新的產(chǎn)品、新的管理方式并促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新。本文通過(guò)學(xué)習(xí)型組織對(duì)于知識(shí)共享以及創(chuàng)新的影響研究,目的是讓企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)習(xí)型組織有利于員工的知識(shí)共享,同時(shí)為員工提供了創(chuàng)新的良好氛圍。在學(xué)習(xí)型組織中,一方面,組織成員彼此接納,分享所得的信息及結(jié)論,另一方面,學(xué)習(xí)型組織用系統(tǒng)的思考和整體觀(guān)看待問(wèn)題并解決問(wèn)題,更全面地分析組織內(nèi)部和外部的環(huán)境,增加組織對(duì)于外部環(huán)境挑戰(zhàn)的能力,促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。
[Abstract]:Learning organization is considered to be a new form of organization in 21th century. Knowledge sharing is the decisive factor for learning organizations to gain competitive advantage. Innovation is the soul of a nation. Learning organizations provide the necessary environment for knowledge exchange among members. Learning organizations share knowledge through knowledge sharing. Combined with the existing knowledge and creativity, this paper proposes new technologies, new products, new management methods and promotes enterprise innovation. This paper studies the impact of learning organization on knowledge sharing and innovation. The purpose is to make the enterprise construct the learning organization and improve the core competitiveness of the enterprise. The learning organization is beneficial to the knowledge sharing of the staff and provides the employees with a good atmosphere of innovation. In the learning organization, on the one hand. Members of the organization accept each other and share the information and conclusions. On the other hand, learning organizations look at problems and solve problems with a systematic thinking and holistic view, and more comprehensively analyze the internal and external environment of the organization. Increase the ability of the organization to challenge the external environment and promote the sustainable development and innovation of the organization.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;南京審計(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(70732002) 國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目面上項(xiàng)目(70571036)
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 1引言創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,如何培養(yǎng)一個(gè)創(chuàng)新性的終身學(xué)習(xí)的個(gè)人成為了提高國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以知識(shí)的生產(chǎn)和傳播為主要價(jià)值創(chuàng)造方式的知識(shí)環(huán)境中只有不斷創(chuàng)新,以知識(shí)的組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)造為核心的學(xué)習(xí)型組織才能順應(yīng)時(shí)勢(shì),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要在未來(lái)

【共引文獻(xiàn)】

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6 秦W，

本文編號(hào)：1436422