本文關(guān)鍵詞：人與組織匹配對(duì)組織功效的影響　出處：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2008年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人與組織匹配是關(guān)于人與他們所工作的組織之間產(chǎn)生相容性的前因和后果的研究,實(shí)際上反映了影響人與組織匹配的相關(guān)因素。本文探討了人與組織匹配與其影響變量之間的關(guān)系:人與組織匹配與雇傭過(guò)程的關(guān)系;人與組織匹配與個(gè)體層次的結(jié)果變量的關(guān)系;人與組織匹配與組織績(jī)效的關(guān)系;人與組織匹配對(duì)構(gòu)建和諧組織的影響。
[Abstract]:Human and organization matching is a study of the causes and consequences of compatibility between people and the organization they work . In fact , it reflects the relationship between human and organization matching . This paper discusses the relationship between human and organization matching and employment process , the relationship between human and organization matching and the result variable of individual level , the relationship between human and organization matching and organizational performance , and the influence of human and organization matching on the construction of harmonious organization .

【作者單位】： 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)信息管理中心
【基金】：湖北省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目:人與組織匹配的理論與方法的研究(2007d080)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的發(fā)展給組織行為研究提出了很多新課題。在環(huán)境變化和激烈競(jìng)爭(zhēng)的壓力下,組織面臨經(jīng)常性變革和越來(lái)越高的人員流動(dòng),如何吸引、選拔和留住高素質(zhì)的員工是廣大管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。在組織心理學(xué)領(lǐng)域中,隨著互動(dòng)心理學(xué)觀點(diǎn)的興起以及中程研究取向的重視,發(fā)現(xiàn)若

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1425420