發(fā)布時間：2018-01-14 09:12

  本文關(guān)鍵詞：工作家庭沖突與退縮行為:家庭友好實踐與工作意義的調(diào)節(jié)作用　出處：《預(yù)測》2011年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文以387名制造業(yè)員工為研究對象,采用問卷和檔案資料兩種方法,考察了雙向的工作家庭沖突對三類退縮行為(遲到、早退和缺勤)的影響,并考察了家庭友好實踐與工作意義對上述影響的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:W IF對各種退縮行為均無顯著影響,FIW對各類以及總體退縮行為均有顯著增強作用。"政策友好"能顯著減少各類以及總體的退縮行為。"文化友好"則可能顯著增加各類以及總體退縮行為。工作"使命"不僅對各類退縮行為均有直接的抑制作用,而且還對"FIW→各類退縮行為"的調(diào)節(jié)作用均顯著。對"使命"感高者,其退縮行為隨FIW的升高不升反降;對"使命"感低者,其退縮行為隨FIW的升高快速增加。
[Abstract]:In this paper, 387 manufacturing workers were used to investigate the effects of two-way work-family conflicts on three types of withdrawal behaviors (lateness, early retirement and absence) using questionnaire and archival data. The effects of family friendly practice and work meaning on the above effects were investigated. The results showed that there was no significant effect of WIF on various withdrawal behaviors. FIW has a significant effect on all types of behavior and overall withdrawal behavior. "Policy Friendship" can significantly reduce all kinds and overall "cultural friendly behavior". Work "mission" not only has direct inhibitory effect on all kinds of withdrawal behaviors. And "FIW" 鈫扵he moderating effects of all kinds of withdrawal behaviors were significant. For those with high sense of "mission", the withdrawal behavior did not rise but decrease with the increase of FIW, while for those with low sense of "mission", the withdrawal behavior increased rapidly with the increase of FIW.
【作者單位】： 北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院;對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(70672061,71072150)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言員工遲到、早退與缺勤等行為,幾乎伴隨著組織誕生、發(fā)展到成熟的全程。盡管這類行為讓組織付出了不菲代價,但人們對其背后的作用機理缺乏科學(xué)認(rèn)知和解釋。無論是遲到、早退還是缺勤,由于這些行為背后的原因與機制存在某些共性,研究者將這類行為統(tǒng)稱為“退縮(W ithdrawal

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1 趙燕;王明輝;;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

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2 王曉東;領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對組織公民行為、工作—家庭沖突的影響研究[D];蘇州大學(xué);2009年

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本文編號：1422937