以人為本:西方管理思想發(fā)展的倫理中軸
本文關鍵詞:以人為本:西方管理思想發(fā)展的倫理中軸 出處:《蘇州大學學報(哲學社會科學版)》2010年06期 論文類型:期刊論文
【摘要】:以人為本是管理倫理學的核心價值觀。縱觀西方管理學的發(fā)展歷程,以人為本或顯或隱地構(gòu)成貫穿始終的倫理中軸線。在多個不同發(fā)展階段中,西方各派管理學理論圍繞"以人為本"這一價值中軸線所發(fā)生的浮動、位移及各自對人本法則的特定理解和詮釋,構(gòu)成了西方管理思想發(fā)展一道獨特的風景線。
[Abstract]:People oriented is the core value of management ethics view. Throughout the course of development of Western management, people-oriented and explicitly or implicitly constitute ethics. Always runs through the axis in different stages of development, the floating Western factions management theory of "people-oriented" the value axis, and each of the displacement the specific rules of understanding and interpretation, constitute the western management thought the development of a unique landscape.
【作者單位】: 南京大學哲學系;
【分類號】:C93
【正文快照】: 管理是人們在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中為改造客體對象而進行的具有強烈主體性特征的合目的性活動。在整合人財物資源的社會化活動過程中,注重調(diào)適人倫關系,既是管理之主體性特征的突出表現(xiàn),又是實現(xiàn)既定管理目標的內(nèi)在要求。管理倫理學的理論使命就在于研究和調(diào)適管理過程中的倫理關系
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,本文編號:1419518
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