本文關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)稟賦組織增進(jìn)社會資本與組織資本路徑探析　出處：《科技管理研究》2013年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 知識經(jīng)濟(jì) 組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 社會資本 組織資本

【摘要】：立足知識經(jīng)濟(jì)與全球化情景中組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展議題,探索組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的內(nèi)容框架,剖析組織增進(jìn)社會資本與組織資本的路徑,為國內(nèi)知識經(jīng)濟(jì)稟賦組織制定領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展規(guī)劃提供理論視角與邏輯起點(diǎn)參考;主要觀點(diǎn)包括組織應(yīng)重視從結(jié)構(gòu)、關(guān)系、認(rèn)知和行為途徑增進(jìn)社會資本,優(yōu)化組織情景因素、改善工作系統(tǒng)和信念系統(tǒng)、形成分擔(dān)式領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)現(xiàn)質(zhì)變學(xué)習(xí)將有效增進(jìn)組織資本等。
[Abstract]:Based on the topic of organizational leadership development in the context of knowledge economy and globalization, this paper explores the content framework of organizational leadership development, and analyzes the path of organization to enhance social capital and organizational capital. To provide theoretical perspective and logical starting point reference for domestic knowledge economy endowment organization to formulate leadership development plan; The main points of view include that organizations should pay more attention to enhancing social capital from structure, relationship, cognition and behavior approach, optimize organizational situational factors, and improve work system and belief system. The formation of shared leadership and the realization of qualitative learning will effectively enhance organizational capital.
【作者單位】： 重慶行政學(xué)院;
【基金】：重慶市教育改革研究項(xiàng)目“現(xiàn)代培訓(xùn)方式與理念研究”(YJG110347)
【分類號】：C931
【正文快照】： 自世紀(jì)之交以來,全球一流組織競相開展組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)踐活動,為有效響應(yīng)新型領(lǐng)導(dǎo)任務(wù),提高國際競爭力,近年寶鋼集團(tuán)、中興通訊等中國企業(yè)已開始制定和實(shí)施系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。與知識經(jīng)濟(jì)和全球化復(fù)雜挑戰(zhàn)匹配,發(fā)展組織領(lǐng)導(dǎo)力不僅需要提升正式管理職位領(lǐng)導(dǎo)者的技能及培養(yǎng)

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