本文關(guān)鍵詞：心理資本、組織氣候與員工工作態(tài)度關(guān)系的實(shí)證研究　出處：《統(tǒng)計(jì)與決策》2010年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：文章通過對(duì)612名企業(yè)員工的實(shí)證研究,采用結(jié)構(gòu)方程模型分析法,探討了心理資本的三種積極心理狀態(tài)與組織氣候、員工的組織承諾、工作滿意和工作投入之間的關(guān)系。結(jié)果表明:員工的樂觀心理狀態(tài)對(duì)感知組織氣候有顯著影響;希望、樂觀和堅(jiān)韌性三種心理狀態(tài)對(duì)工作態(tài)度有顯著影響;組織氣候的各維度在樂觀與員工工作態(tài)度之間起著中介作用。
[Abstract]:Based on the empirical study of 612 employees, using structural equation model analysis method, discusses the psychological capital of three kinds of positive psychology and organizational climate, organizational commitment, the relationship between job satisfaction and job involvement. The results show that the employee's optimistic state of mind has a significant impact on perceived organizational climate; hope optimism and tenacity, three kinds of mental state has a significant impact on work attitude; the dimensions of organizational climate plays a mediating role between optimism and work attitude.

【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 在企業(yè)管理實(shí)踐中,越來越多的企業(yè)管理者意識(shí)到心理資本和感知組織氣候?qū)T工工作心理和工作態(tài)度產(chǎn)生的巨大影響作用。而目前研究的絕大部分成果都集中在國(guó)外,因此探討在中國(guó)本土文化基礎(chǔ)上,企業(yè)管理領(lǐng)域員工心理資本、感知組織氣候與工作態(tài)度的相互影響作用,對(duì)于企業(yè)管理應(yīng)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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