本文關(guān)鍵詞：基于期望理論的高校智庫研究人員激勵:困境與對策　出處：《中國行政管理》2017年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：期望理論認為,激勵對象的努力程度由期望值和效價共同決定。本文通過期望理論進行分析,認為高校智庫研究人員激勵影響因素的復雜結(jié)構(gòu)使高校智庫研究人員激勵陷入三重困境之中,即提升組織目標期望值、個人目標期望值、個人效價所面臨的激勵困境。為此,需要從高校智庫的組織目標、研究環(huán)境、成果評價、獎酬系統(tǒng)等方面入手,采取相應的改進措施,才能充分激發(fā)高校智庫研究人員的活力。
[Abstract]:The expectation theory, effort degree incentive object by the expected value and the titer of the joint decision. By analyzing the theory of expectation, think tank research university personnel incentive effect of complex structure factors of university personnel incentive in three heavy tank research dilemma, namely organizational expectation, personal expectation, personal motivation dilemma titer facing. Therefore, need evaluation from the University think tank organization target, research environment, achievements, reward system and other aspects, to take corresponding measures, in order to fully arouse the staff think tank research activity.

【作者單位】： 武漢理工大學;廣西大學黨委;廣西大學公共管理學院;
【基金】：廣西社會科學重大課題“建設廣西新型智庫研究”(編號:15ZX03)
【分類號】：C932
【正文快照】： 伴隨著高校智庫建設的不斷推進,智庫人才的重要價值與日俱增。目前學界有關(guān)中國高校智庫發(fā)展的文獻中,對高校智庫研究人員激勵缺乏系統(tǒng)、深入的研究。當前我國高校人才從事智庫研究的意愿偏弱,高校智庫研究績效與高校的人才優(yōu)勢不匹配,高校智庫研究人員報酬的合理性和公平性缺

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本文編號：1373743