本文關(guān)鍵詞：中國背景下組織認同的結(jié)構(gòu)——一項探索性研究　出處：《社會學研究》2009年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織認同 社會認同 維度 探索性研究 組織成員 個體 人際關(guān)系 自我概念 類屬分析 相似性

【摘要】：本研究是一項質(zhì)性研究。通過訪談法、類屬分析和德爾菲法等對中國背景下組織認同的維度進行探究。本文得出以下結(jié)論:(1)中國背景下組織認同的結(jié)構(gòu)包括以下9個維度:歸屬感、身份感知、成員相似性、個體與組織的一致性、組織吸引力、組織參與、感恩與效忠、人際關(guān)系、契約關(guān)系;(2)本研究得出的前6個維度與西方的研究是相似的。這6個維度基本能夠涵蓋現(xiàn)在西方研究中已經(jīng)提出的組織認同的維度,并且在中國文化背景下有存在的價值和特殊意義;(3)本研究得出的后3個維度是中國背景下組織認同所特有的維度,具有不同于西方的特殊意義。
[Abstract]:This study is a qualitative study. This paper draws the following conclusions: 1) the structure of organizational identity in Chinese context includes the following nine dimensions: sense of belonging, identity perception. Similarity of members, consistency of individual and organization, organizational attraction, organizational participation, gratitude and allegiance, interpersonal relationship, contractual relationship; 2) the first six dimensions of this study are similar to those of western research. These six dimensions can basically cover the organizational identity dimensions that have been proposed in the western studies. And in the context of Chinese culture has the value of existence and special significance; 3) the last three dimensions of this study are unique to organizational identity in Chinese context and have a special significance different from those in the West.
【作者單位】： 中國人民大學勞動人事學院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、研究背景在過去的30年里,組織認同已經(jīng)成為組織行為學研究中的一個重要變量,得到了越來越多的學者的關(guān)注(Pratt,1998;Rousseau,1998)。認同對個體、群體和組織層面的變量都會產(chǎn)生影響,以往的研究已經(jīng)表明組織認同與員工績效和組織公民行為都呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,與離職意愿和

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本文編號：1371982