本文關(guān)鍵詞：下屬影響上司的權(quán)力基礎(chǔ)分析和啟示　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2011年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 上司 下屬 法定權(quán)力 基礎(chǔ)分析 上下級關(guān)系 職位權(quán)力 組織目標(biāo) 啟示 個人權(quán)力 自組織

【摘要】：正組織中的上下級關(guān)系是依據(jù)職位的高低和職權(quán)的大小劃定的。在人們的一般觀念里,組織中上司與下屬的關(guān)系一定是:上司是指揮者,下屬是不得不服從者。
[Abstract]:The relationship between superiors and subordinates in an organization is determined according to the level of position and the size of authority. In the general concept of people, the relationship between superiors and subordinates must be: the superiors are the commanders, the subordinates are the ones who have to obey.
【作者單位】： 中國青年政治學(xué)院;
【分類號】：C936
【正文快照】： 組織中的上下級關(guān)系是依據(jù)職位的高低和職權(quán)的大小劃定的。在人們的一般觀念里,組織中上司與下屬的關(guān)系一定是:上司是指揮者,下屬是不得不服從者。領(lǐng)導(dǎo)是一種單向的從上向下的指揮、控制和影響的活動。在學(xué)界,領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究者主要研究管理者權(quán)力的獲得、運用,很少關(guān)注下屬的權(quán)力

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本文編號：1370212