本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代組織動(dòng)態(tài)按需激勵(lì)模型探析　出處：《商業(yè)時(shí)代》2013年09期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織 動(dòng)態(tài) 按需激勵(lì) 模型

【摘要】：現(xiàn)代組織管理重在管人,管人重在激勵(lì),而激勵(lì)則應(yīng)按需激勵(lì),對(duì)癥下藥。組織若想人才濟(jì)濟(jì),那么應(yīng)當(dāng)注重按需激勵(lì)。本文首先簡(jiǎn)單介紹了組織行為學(xué)中的需求層次理論、成就動(dòng)機(jī)理論、ERG理論、期望理論、雙因素理論等,然后分析組織成員在不同年齡時(shí)期的不同需求,并提出動(dòng)態(tài)地進(jìn)行按需激勵(lì),最后在此基礎(chǔ)上提出了現(xiàn)代組織動(dòng)態(tài)按需激勵(lì)模型。
[Abstract]:The modern organization management focuses on managing people, managing people focus on incentives, incentives should be required to organize incentives, an antidote against the disease. It should be according to the needs of a galaxy of talents, incentive. This paper introduces the organizational behavior demand level theory, achievement motivation theory, ERG theory, expectation theory, two factor theory, and analysis the members of the organization in the different needs of different age, and put forward dynamically according to the demand of incentive, finally put forward on the basis of modern organizational dynamic on-demand incentive model.

【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 美世咨詢公司的一位專家認(rèn)為,員工并沒(méi)有看到薪酬與績(jī)效之間存在多大聯(lián)系,同時(shí),他們的績(jī)效也沒(méi)有受到公司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃太大影響。作者認(rèn)為,其原因是企業(yè)沒(méi)能對(duì)員工的需求進(jìn)行調(diào)查,沒(méi)能正確的進(jìn)行激勵(lì),力度不夠的或者偏離方向的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃當(dāng)然不如有的放矢的計(jì)劃效果好。激勵(lì)的起點(diǎn)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 劉昕;;人力資源管理:回歸常識(shí)看問(wèn)題[J];人力資源;2010年10期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 李紅軍;;國(guó)有企業(yè)公司化治理模式選擇[J];青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年S1期

2 李延軍;;中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)[J];青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年S1期

3 管紅;;完善經(jīng)理股票期權(quán)試點(diǎn)的思考[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2008年07期

4 許偉麗;袁建林;黃立明;;中小企業(yè)人力資本有效運(yùn)用的對(duì)策思考[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2008年22期

5 石海燕;許敏;;民營(yíng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2007年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 劉仲文;李靜靜;;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)績(jī)效實(shí)證研究[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 徐明;業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)視角下的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為問(wèn)題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

2 房德東;農(nóng)業(yè)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2007年

3 徐大立;國(guó)有企業(yè)公司治理模式設(shè)計(jì)與績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];天津大學(xué);2007年

4 盧淑艷;國(guó)有資產(chǎn)管理新體制下國(guó)有資本財(cái)務(wù)監(jiān)管研究[D];天津大學(xué);2007年

5 祝建軍;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本定價(jià)與激勵(lì)機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2007年

6 宋伯廬;基于均衡利益的國(guó)有企業(yè)高管人員激勵(lì)理論研究[D];武漢理工大學(xué);2008年

7 范波;基于聯(lián)盟結(jié)構(gòu)和分配方式的行業(yè)內(nèi)合作研發(fā)激勵(lì)機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 鄭賽花;中國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)性研究[D];湘潭大學(xué);2010年

2 許敏;華大智寶公司股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究[D];西北大學(xué);2010年

3 孫俊良;蘭州MD教育集團(tuán)員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];蘭州大學(xué);2011年

4 侯博文;MJ疾控中心競(jìng)聘體系研究與應(yīng)用[D];電子科技大學(xué);2011年

5 張葉榮;中小民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)體系的研究[D];云南大學(xué);2011年

6 高波;山東新航集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究[D];山東大學(xué);2011年

7 李琳;基于EVA對(duì)我國(guó)上市銀行薪酬激勵(lì)的實(shí)證研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

8 賈松;X人壽保險(xiǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)員激勵(lì)機(jī)制的研究[D];南昌大學(xué);2011年

9 趙亮;基于公平偏好理論的產(chǎn)出分享激勵(lì)策略研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

10 張旭;基于組織承諾與滿意度視角下的醫(yī)院骨干醫(yī)生激勵(lì)研究[D];南京航空航天大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 許楠楠　;激勵(lì)的學(xué)問(wèn)[J];企業(yè)管理;1999年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 章健,趙晨陽(yáng);動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)組織探析[J];財(cái)經(jīng)研究;2001年06期

2 金海衛(wèi);信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)語(yǔ)義模型[J];黑龍江商學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);1998年01期

3 郝新潮;管理控制模式問(wèn)題探討(一)[J];山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

4 李守軍,萬(wàn)可;虛擬團(tuán)隊(duì)管理[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2001年S1期

5 高明芳;管理信息系統(tǒng)建設(shè)探討[J];蘇鹽科技;2002年03期

6 孫晶,趙會(huì)群;基于進(jìn)程代數(shù)的DSS模型系統(tǒng)建模與實(shí)現(xiàn)[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

7 張勇,吳傳文;質(zhì)疑委托代理模型的一個(gè)前提假設(shè)的合理性[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2003年10期

8 陸永明;周潔;;高層管理人員量化考核模型[J];科學(xué)技術(shù)與工程;2005年23期

9 胡翠紅;;知識(shí)管理技術(shù)成熟度模型的研究[J];情報(bào)雜志;2006年08期

10 王娟茹;趙嵩正;;基于組織學(xué)習(xí)的知識(shí)轉(zhuǎn)移研究[J];情報(bào)雜志;2006年11期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前3條

1 侯靜;我國(guó)第一個(gè)企業(yè)策劃模型啟動(dòng)[N];科技日?qǐng)?bào);2001年

2 張鼎昆 陸昌勤;提升管理的金藥方[N];國(guó)際經(jīng)貿(mào)消息;2000年

3 李萌;國(guó)家經(jīng)貿(mào)委與i2聯(lián)合推廣供應(yīng)鏈管理新理念[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 曲園;中國(guó)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織面臨的問(wèn)題與對(duì)策[D];吉林大學(xué);2005年

2 蔚海燕;知識(shí)管理體系的比較研究[D];山西大學(xué);2005年

3 儲(chǔ)萍;多屬性決策若干方法研究[D];浙江工商大學(xué);2007年

4 林安琪;賽伯人際管理促進(jìn)學(xué)習(xí)力提升的研究：關(guān)聯(lián)主義視角[D];江西師范大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1369970