本文關(guān)鍵詞：基于著者同引分析的組織行為學(xué)研究知識地圖繪制　出處：《科技進(jìn)步與對策》2010年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織行為學(xué) 知識地圖 著者同引

【摘要】：從量化分析角度出發(fā),選取了2000年到2005年間發(fā)表于核心期刊的524篇相關(guān)文獻(xiàn),以著者同引分析勾勒出相應(yīng)的學(xué)科地圖,揭示了當(dāng)前組織行為學(xué)領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)與研究現(xiàn)狀。結(jié)果顯示組織行為學(xué)研究的五大研究群體包括:心理契約研究群體,工作績效研究群體,公平理論研究群體,組織承諾研究群體,以及其它各方向的研究群體。
[Abstract]:From the perspective of quantitative analysis , 524 relevant articles published in the core journal from 2000 to 2005 are selected , and the knowledge structure and research status in the field of organizational behavior are revealed . The results show that the five main groups of organizational behavior research include : psychological contract research group , work performance research group , fair theory research group , organizational commitment research group , and other research groups in all directions .

【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;廣州大學(xué)教育學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70871053) 廣東省高校文科基地創(chuàng)新團(tuán)隊項目(07JDTDXM63004)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言1.1同引分析與著者同引作為現(xiàn)代文獻(xiàn)計量學(xué)中應(yīng)用最廣泛的引證分析方法之一,同引也被稱為共引、同被引,是指2篇文獻(xiàn)分別被別的文獻(xiàn)同時引用[1]。同引分析就是利用相關(guān)數(shù)據(jù)庫,挖掘具有一定學(xué)科代表性的文獻(xiàn),以同引頻率為對象,利用多元統(tǒng)計方法,分析文獻(xiàn)之間錯綜復(fù)雜的關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 時勘,盧嘉;管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢[J];應(yīng)用心理學(xué);2001年02期

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 余黨會,石進(jìn)英,鄧曉群,沈志宏,沈志超;中國科技期刊國際化評價指標(biāo)分析[J];編輯學(xué)報;2005年05期

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5 王知津;張收棉;;網(wǎng)絡(luò)計量學(xué)方法在網(wǎng)站評價中的應(yīng)用及其理論模型[J];圖書與情報;2006年03期

6 沈秀麗,徐桂香,姜瑾秋;美國《科學(xué)引文索引》收錄的影響因子較高的婦產(chǎn)科學(xué)及兒科學(xué)期刊[J];吉林大學(xué)學(xué)報(醫(yī)學(xué)版);2003年01期

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相關(guān)會議論文 前3條

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3 韓翼;;組織承諾維度及其對角色和角色外績效的影響[A];第九屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

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3 丁彪;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自主學(xué)習(xí)能力的實證研究[D];華東師范大學(xué);2002年

4 葉澤川;新儒學(xué)工具性人群關(guān)系管理價值觀研究[D];重慶大學(xué);2002年

5 寸曉剛;中國人職業(yè)個性測量工具（CVPS）的建構(gòu)研究[D];暨南大學(xué);2003年

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7 朱鶯;小企業(yè)集體創(chuàng)新能力的形成及其對績效的影響[D];浙江大學(xué);2004年

8 羅明忠;商業(yè)銀行人力資源供給與需求及其均衡研究[D];暨南大學(xué);2004年

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10 趙萍;時間治療學(xué)的計量研究及高血壓時辰治療的系統(tǒng)評價[D];四川大學(xué);2005年

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2 段堯清;城市信息水平測評的理論與方法研究[D];華中師范大學(xué);2001年

3 章成志;基于文本層次模型的Web概念挖掘研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2002年

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6 符益群;企業(yè)員工離職影響因素探討[D];暨南大學(xué);2003年

7 馬遠(yuǎn);職業(yè)進(jìn)入前青年人的職業(yè)成熟度問卷研制及影響因素探討[D];暨南大學(xué);2003年

8 羅渝川;企業(yè)員工工作自主性的探索性研究[D];西南師范大學(xué);2003年

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

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3 酈金花,蘇新寧;近5年我國圖書館學(xué)情報學(xué)研究之影響[J];情報學(xué)報;2004年05期

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【相似文獻(xiàn)】

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1 吳霞;隱性知識的管理理論和應(yīng)用工具[J];情報資料工作;2005年06期

2 王承先;組織行為學(xué)輔導(dǎo)(二)[J];當(dāng)代電大;1997年06期

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5 鄒瓊;;情景模擬教學(xué)在《組織行為學(xué)》課程中的應(yīng)用[J];理工高教研究;2008年01期

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8 姚凱;;自我效能感研究綜述——組織行為學(xué)發(fā)展的新趨勢[J];管理學(xué)報;2008年03期

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10 胡瑞仲;聶銳;;管理潛規(guī)則:研究現(xiàn)狀、問題及意義[J];生產(chǎn)力研究;2006年02期

相關(guān)重要報紙文章 前10條

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2 徐英;運用組織行為學(xué) 提高管理績效[N];中國企業(yè)報;2003年

3 李寬寬 本報駐京首席記者　 蘇小和;陳國權(quán)的四個緯度理論[N];經(jīng)理日報;2006年

4 張小明;請看微軟如何挖人[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報;2002年

5 建識;微軟這樣網(wǎng)羅人才[N];北京人才市場報;2003年

6 成思危;實施“人本管理”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[N];學(xué)習(xí)時報;2005年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 原獻(xiàn)學(xué);組織學(xué)習(xí)動力的理論與實證研究[D];華東師范大學(xué);2004年

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1 張宏;基于知識地圖的企業(yè)知識管理系統(tǒng)的架構(gòu)研究[D];西南石油大學(xué);2011年

2 曾文青;論道家管理倫理思想的現(xiàn)代價值——從組織行為學(xué)的視角進(jìn)行探討[D];中南大學(xué);2004年

3 趙卿;古代賢明管理者管理倫理架構(gòu)及其組織行為意義[D];貴州師范大學(xué);2007年

4 唐貴瑤;理想與現(xiàn)實[D];華東師范大學(xué);2006年

5 楊秋皓;基于組織行為學(xué)，非正式組織對網(wǎng)絡(luò)組織效率影響的實證研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2007年

6 田慧敏;研發(fā)團(tuán)隊知識增長的網(wǎng)絡(luò)建模與模擬研究[D];南京航空航天大學(xué);2006年

7 王晶;性別差異在組織文化中消極影響的研究[D];廈門大學(xué);2006年

8 熊運亮;民營生產(chǎn)型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關(guān)研究[D];西南大學(xué);2009年

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本文編號：1365690