本文關(guān)鍵詞：雙組織承諾研究述評(píng):1980-2006　出處：《江蘇社會(huì)科學(xué)》2008年01期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 雙組織承諾 工業(yè)關(guān)系 工會(huì)

【摘要】：本文在58篇國(guó)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,回顧了雙組織承諾研究的崛起和復(fù)興,分析了在中國(guó)背景下進(jìn)行雙組織承諾研究的前景,介紹了雙組織承諾形態(tài)分布的主要測(cè)度方法及不同方法的優(yōu)劣、雙組織承諾研究的主要理論基礎(chǔ)和實(shí)證研究結(jié)果。最后,本文論述了雙組織承諾研究在跨國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和專(zhuān)業(yè)化組織管理等方向的延伸。
[Abstract]:......
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院 南京大學(xué)商學(xué)院 南京大學(xué)商學(xué)院 南京大學(xué)
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《雙組織承諾及其前因后果》(編號(hào):07CSH027)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 雙組織承諾研究興起于工會(huì)主義崛起的1950年代。當(dāng)時(shí),工業(yè)關(guān)系問(wèn)題日益受人矚目,人們開(kāi)始關(guān)心:當(dāng)一個(gè)人既是公司員工又是工會(huì)會(huì)員時(shí),他能同時(shí)效忠于兩個(gè)組織嗎?這就是所謂雙組織承諾問(wèn)題。這種對(duì)于員工加入工會(huì)并作出工會(huì)承諾是否會(huì)降低其對(duì)公司忠誠(chéng)度的疑問(wèn),引發(fā)了一系列關(guān)

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