本文關(guān)鍵詞：論組織目標(biāo)置換產(chǎn)生的原因和防范措施　出處：《學(xué)術(shù)交流》2009年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織目標(biāo)置換的實(shí)質(zhì)是組織的目的和手段的置換,這就必然會(huì)導(dǎo)致認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的混亂,也會(huì)造成一定的危害。組織目標(biāo)置換產(chǎn)生的主要原因是:組織目標(biāo)與內(nèi)外環(huán)境不適應(yīng);在組織目標(biāo)的自上而下的分解過程中,加入各個(gè)部門管理者的價(jià)值取向和利益需求;組織內(nèi)部的利益矛盾和信息不對(duì)稱。防止組織目標(biāo)置換的措施主要是實(shí)行動(dòng)態(tài)的組織目標(biāo)的管理,平衡組織和個(gè)人的利益沖突,建立健全優(yōu)良的組織文化體系。
[Abstract]:......
【作者單位】： 江蘇科技大學(xué)人文社科學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、組織目標(biāo)和組織目標(biāo)置換組織目標(biāo)通常被理解為:一個(gè)組織在一定時(shí)期內(nèi),通過運(yùn)用各種資源經(jīng)過努力可以達(dá)到的并被組織成員共同接受的一種理想狀態(tài)。組織目標(biāo)對(duì)組織的成長至關(guān)重要,任何一個(gè)社會(huì)組織都有其存在和發(fā)展的目標(biāo)。在現(xiàn)實(shí)的管理活動(dòng)中,組織目標(biāo)實(shí)際上是一個(gè)以總目

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本文編號(hào)：1351517