本文關鍵詞：先前工作經驗、創(chuàng)業(yè)機會與新技術企業(yè)績效——一個交互效應模型及啟示　出處：《管理學報》2011年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：突出創(chuàng)業(yè)機會創(chuàng)新性的情境作用,研究了不同情境條件下創(chuàng)業(yè)者經驗多樣性、經驗相關性貢獻于新技術企業(yè)績效的程度大小。結果顯示,創(chuàng)業(yè)前所擔任過管理職位的多樣性越高、經驗的行業(yè)相關性越強的創(chuàng)業(yè)者往往能收獲更優(yōu)越的新技術企業(yè)績效。而創(chuàng)業(yè)機會創(chuàng)新性調節(jié)著上述影響機制,相對于創(chuàng)新性較低的機會而言,創(chuàng)新性較強的機會更依賴經驗多樣性高的創(chuàng)業(yè)者來收獲更好的績效,而難以通過經驗職能相關性強的創(chuàng)業(yè)者來收獲優(yōu)越績效。
[Abstract]:......
【作者單位】： 南開大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金重點資助項目(70732004);國家自然科學基金資助項目(70902050) 教育部人文社會科學青年基金課題(09YJC63132)
【分類號】：C93
【正文快照】： 1問題的提出技術創(chuàng)業(yè)是科技成果商業(yè)化的重要途徑,與解決就業(yè)、提升創(chuàng)新、促進產業(yè)升級等重大現實問題都有著緊密聯系。新技術企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與成長過程復雜而獨特。技術創(chuàng)業(yè)活動更注重機會導向,更富于創(chuàng)新性,往往產生破壞在位企業(yè)能力的新產品/服務或新的生產方式,同時又面臨著

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本文編號：1349404