本文關(guān)鍵詞：當(dāng)代組織設(shè)計理念的變遷　出處：《北京行政學(xué)院學(xué)報》2008年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 戰(zhàn)略 結(jié)構(gòu) 系統(tǒng) 流程

【摘要】："戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)緊隨戰(zhàn)略"的論斷體現(xiàn)了分離式的線性思維方法。在現(xiàn)實世界中,結(jié)構(gòu)雖然在某種程度上可以調(diào)整,但決不能任意進行。一方面,組織的保守本性使得它在面對戰(zhàn)略變革時依然能夠獲得強大的支持;另一方面,在當(dāng)今日趨復(fù)雜、多變、不穩(wěn)定的環(huán)境下,組織形式的變動很難適應(yīng)一種難以預(yù)料的戰(zhàn)略變化。因此,管理者必須從傳統(tǒng)的"戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)"轉(zhuǎn)向一種新的模型。在這種模型中,由業(yè)務(wù)流程和員工行為來確定員工被組織起來的方式。當(dāng)今現(xiàn)實環(huán)境的隨意性,要求企業(yè)總部具有復(fù)雜得多的行為能力,因而組織設(shè)計需要從依賴于正式的信息和戰(zhàn)略系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)榛谌穗H交往和關(guān)系的更具柔性的體系,等等。
[Abstract]:......
【作者單位】： 中國人民大學(xué)哲學(xué)院
【分類號】：C936
【正文快照】： 所謂組織設(shè)計，就是為實現(xiàn)組織目標(biāo)而發(fā)展關(guān)系并創(chuàng)見結(jié)構(gòu)的過程。111傳統(tǒng)的組織理論一般是通過組織內(nèi)部諸要素的相互協(xié)調(diào)和組織結(jié)構(gòu)的合理安排而實現(xiàn)提高組織效率的目的的，即試圖尋求一種最適合于公司業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo)的結(jié)構(gòu)，并認為一旦發(fā)現(xiàn)并實行了最佳的組織結(jié)構(gòu)，，總是期望

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本文編號：1348337