本文關(guān)鍵詞：組織情境中權(quán)力距離研究述評(píng)　出處：《中國人力資源開發(fā)》2012年11期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織情境 權(quán)力距離 影響因素 影響效果

【摘要】：組織情境中的權(quán)力距離指的是組織中的成員對(duì)于權(quán)力分配不平等現(xiàn)象的認(rèn)可程度。本文分析權(quán)力距離的概念、測評(píng)工具和影響因素,探討權(quán)力距離對(duì)組織經(jīng)營、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格以及員工工作行為等方面的影響效果及其調(diào)節(jié)效應(yīng),并提出了未來的研究方向。
[Abstract]:The power distance in the organizational situation refers to the degree of recognition of the unequal distribution of power in the organization. This paper analyzes the concept, evaluation tools and influencing factors of power distance, and discusses the effect and moderating effect of power distance on organizational operation, leadership behavior style and employee's work behavior, and puts forward the future research direction.
【作者單位】： 暨南大學(xué);
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71171096)資助
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 20世紀(jì)80年代Hofstede通過對(duì)IBM公司在全球50多個(gè)國家和地區(qū)共10余萬員工的調(diào)查,提出了文化價(jià)值理論。權(quán)力距離作為文化價(jià)值理論的重要組成部分,自提出后就受到了國際學(xué)術(shù)界的關(guān)注并成為跨文化管理研究的熱門話題。權(quán)力距離在跨文化研究中具有重要的應(yīng)用價(jià)值,但是同一個(gè)國家

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 楊明海;馮玉靜;;權(quán)力距離與人均國民生產(chǎn)總值的關(guān)系研究[J];經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論;2012年03期

2 張永軍;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響:基于社會(huì)學(xué)習(xí)與社會(huì)交換雙重視角[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2012年12期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 耿昕;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年

2 丁孝莉;員工權(quán)力認(rèn)知對(duì)其行為影響的研究[D];東華大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 沈挺;下級(jí)評(píng)估對(duì)權(quán)力距離感、組織公平感的影響研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 蔣銀芬;醫(yī)院安全氛圍、工作環(huán)境及人口學(xué)特征與給藥錯(cuò)誤報(bào)告障礙的關(guān)系[D];蘇州大學(xué);2011年

3 馮玉靜;權(quán)力距離與管理風(fēng)格的關(guān)聯(lián)關(guān)系研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周桂瑾;于云波;;現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)原則及變革趨勢(shì)[J];商業(yè)時(shí)代;2006年26期

2 劉倩倩;李丹;;組織公民行為研究回顧[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2011年06期

3 曹歡;李永建;;知識(shí)作業(yè)信息加工過程難度模型[J];科學(xué)學(xué)研究;2009年07期

4 陳芳芳;王丹;;組織知識(shí)轉(zhuǎn)化影響因素及對(duì)策研究[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2010年01期

5 劉錕發(fā);李菁楠;;國內(nèi)外組織內(nèi)部知識(shí)共享影響因素研究綜述[J];圖書館學(xué)研究;2010年16期

6 金高強(qiáng);鞏立君;;組織認(rèn)同影響因素述評(píng)[J];企業(yè)家天地(理論版);2011年02期

7 黃艷,周坤福;組織學(xué)成績及其影響因素的相關(guān)分析[J];南京中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年02期

8 徐金發(fā);江青虎;張惠;;網(wǎng)絡(luò)與組織學(xué)習(xí):影響因素、面臨的障礙[J];哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年04期

9 李銳;凌文輇;;工作投入研究的現(xiàn)狀[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2007年02期

10 楊帆;徐爽;;組織創(chuàng)新的研究述評(píng)[J];技術(shù)與創(chuàng)新管理;2007年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 疏德明;劉電芝;;團(tuán)隊(duì)凝聚力研究的回顧與展望[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

2 蔡翔;李翠;馮美珊;;知識(shí)型團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素研究的若干命題[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 李金穎;牛東曉;乞建勛;;基于模糊分類器的工期費(fèi)用灰色預(yù)測與優(yōu)化決策研究[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

4 孫健敏;蔡嘯;;企業(yè)管理人員工作壓力源問卷的編制及其應(yīng)用[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

5 白新文;王二平;馬達(dá)飛;周瑩;任婧;;團(tuán)隊(duì)績效反饋在共享心智模型發(fā)展中的作用[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

6 李磊;尚玉釩;席酉民;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬心理資本影響的實(shí)證研究[A];第十一屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

7 丁桂鳳;;影響員工自我調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)的因素[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

8 劉微;游旭群;;中國文化情景下P-S匹配對(duì)員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

9 吳小林;;管理人員行為的測試與定量化評(píng)定研究[A];第一屆全國人—機(jī)—環(huán)境系統(tǒng)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];1993年

10 羅明亮;;影響企業(yè)員工組織公民行為因素的研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條

1 翟 聞;如何使管理更到位[N];中國企業(yè)報(bào);2004年

2 馮麗娟;中層中層“一事無成”？[N];福建工商時(shí)報(bào);2005年

3 秦晉;輸出管理中的文化沖突[N];中華工商時(shí)報(bào);2004年

4 石中山;創(chuàng)造中國先進(jìn)管理文化[N];中國國門時(shí)報(bào);2003年

5 本報(bào)記者 湯唯唯　采訪整理;明茨伯格：美國式管理最糟糕的產(chǎn)物就是MBA[N];中國經(jīng)營報(bào);2009年

6 劉政;堵住人才流失從哪入手？[N];民營經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李怡文;組織在采納信息技術(shù)前后的行為影響因素比較研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

2 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

3 劉建設(shè);組織知識(shí)共享行為及其激勵(lì)機(jī)制研究[D];北京郵電大學(xué);2010年

4 韋慧民;組織內(nèi)上下級(jí)信任的發(fā)展模式及其效果研究[D];華中科技大學(xué);2009年

5 葉磊;組織信息化過程中個(gè)體滿意度影響因素研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

6 余翠玲;信息技術(shù)吸納能力理論模型與實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2010年

7 趙玲;虛擬社區(qū)成員參與行為的實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2011年

8 張學(xué)和;科技組織情境下知識(shí)型員工創(chuàng)新績效實(shí)證研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2012年

9 馮明;360度績效反饋?zhàn)饔脵C(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2000年

10 沈凌;基于本體的知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性形成機(jī)理及評(píng)價(jià)研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳燕;管理自我效能感影響效果和影響因素的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2008年

2 廖學(xué)謙;不當(dāng)監(jiān)督對(duì)員工行為和態(tài)度的影響：權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

3 馮玉靜;權(quán)力距離與管理風(fēng)格的關(guān)聯(lián)關(guān)系研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

4 劉憲立;社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)用戶使用意圖影響因素研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

5 寇鑫;組織沉默的影響因素研究[D];西安建筑科技大學(xué);2012年

6 馬艷麗;管理咨詢顧問間隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移績效的實(shí)證研究[D];西安理工大學(xué);2007年

7 羊喜;管理咨詢顧問工作績效的影響因素研究[D];暨南大學(xué);2008年

8 孫飛;權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為的影響機(jī)制[D];蘇州大學(xué);2012年

9 胡悅;競爭性選拔投票行為影響因素研究[D];太原科技大學(xué);2012年

10 黃先勇;工作滿意度及其影響因素的研究[D];天津師范大學(xué);2003年

，

本文編號(hào)：1347784