本文關(guān)鍵詞：經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者協(xié)作關(guān)系新探——泰勒《科學(xué)管理的原理》發(fā)表100周年理論回顧及其對(duì)中國(guó)的啟示

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【摘要】：泰勒的科學(xué)管理法雖已歷經(jīng)百年,但其對(duì)當(dāng)今的現(xiàn)實(shí)仍然具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義這一點(diǎn)不容質(zhì)疑。由于既存研究多關(guān)注于對(duì)科學(xué)管理的手法及其實(shí)際應(yīng)用性,所以盡管泰勒自己將科學(xué)管理的本質(zhì)歸結(jié)于真的科學(xué)和勞使之間發(fā)生的"精神革命",也即勞使的協(xié)作。但這并沒(méi)有引起學(xué)者更多的關(guān)注,取而代之,高工資的刺激以及任務(wù)管理成了科學(xué)管理的核心內(nèi)容。事實(shí)上,被忽略了的作為科學(xué)管理的保障手段的勞使協(xié)作,不僅僅在100年前的美國(guó)有著極其現(xiàn)實(shí)的意義,在21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化的今天仍然是經(jīng)營(yíng)管理的重要課題。特別是對(duì)于發(fā)展中的中國(guó)。
【作者單位】： 日本兵庫(kù)縣立大學(xué);
【分類號(hào)】：C93-06
【正文快照】： 一引言F·W·泰勒(Taylor,Frederick Winslow,1856-1915,以下簡(jiǎn)稱泰勒),是科學(xué)管理的創(chuàng)始人,被后人稱為“科學(xué)管理之父”。泰勒的科學(xué)管理理論,雖已歷經(jīng)百年,但它對(duì)企業(yè)管理的影響延續(xù)至今。例如,除泰勒生產(chǎn)體系以外、被世人熟知的福特生產(chǎn)體系、豐田生產(chǎn)體系等,都是以泰勒的

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