發(fā)布時間：2017-12-16 03:00

  本文關鍵詞：關于組織氣氛的研究綜述

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【摘要】：組織氣氛是現(xiàn)今國內組織行為學研究的一個熱點,目前關于組織氣氛的研究主要集中于三個領域:組織氣氛定義、組織氣氛維度、組織氣氛與其他變量的關系。組織氣氛今后的研究方向應該是:針對特定組織的組織氣氛研究、針對某一特定的組織氣氛構面的研究、針對組織氣氛對員工績效的影響機制研究、組織氣氛研究的本土化。
【作者單位】： 中國人民大學公共管理學院;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、關于組織氣氛定義的研究在組織氣氛定義的研究方面存在心理學和社會學兩種不同的取向。(一)組織氣氛定義的心理學研究取向Halpin和Croft認為:首先氣氛是一種組織獨有的特征,這種特征可幫助將一個組織與其他組織區(qū)別開來。其次,組織的氣氛的優(yōu)劣是可以測量的,這種測量結果

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本文編號：1294405