本文關(guān)鍵詞：管理思想發(fā)展的新階段——從科學(xué)管理到幸福管理

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【摘要】：文章在分析了管理理論對管理思想的發(fā)展及其缺陷的基礎(chǔ)上對管理理論進行了述評并指出現(xiàn)有的管理理論沒有從根本上思考管理的終極之善,導(dǎo)致管理理論不具備終極性,為此提出了幸福管理理論及其基本思路:基于組織利益相關(guān)者幸福最大化的組織結(jié)構(gòu)與組織人員雙規(guī)則互動耦合機制。并圍繞組織結(jié)構(gòu)的信息成本和組織人員的生命成本建構(gòu)了幸福管理二維結(jié)構(gòu)框架。
【作者單位】： 肇慶學(xué)院教育學(xué)院;
【基金】：廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(06A02)
【分類號】：C93
【正文快照】： 隨著社會的進步和科技的發(fā)展,財富水平的提高導(dǎo)致財富刺激的邊際效用逐步遞減,致使人們對幸福的追求在不斷提升,因而幸福水平受到了人們的高度重視。隨著知識經(jīng)濟的迅速發(fā)展,繼工業(yè)革命和生產(chǎn)力革命后的管理革命時代,知識工作者將成為組織的生力軍,如何管理知識工作者和知識

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本文編號：1278515